前段时间闹得沸沸扬扬的星宇股份解约应届生事件，终于迎来官方最终处理结果。

事情的起因，是公司今年校招招入几百名应届毕业生，大家拿着技术研发岗位的offer入职，上班仅仅一个多月，企业就因为经营业绩下滑启动人员优化。HR约谈新人给出两难选择：要么自己主动离职，拿到少量补偿；不肯签字的员工，直接强制调到车间流水线做普工。
在这样的施压协商之下，一共有107名应届生被迫签下了解除劳动合同协议，这件事曝光之后全网热议，监管部门迅速介入调查。

面对舆论压力，企业先后两次公开道歉，但是公众并不买账。就在9月7日，星宇股份发布完整整改通报，第三次公开致歉，同时直接问责四名高层管理人员：
✅总经理周晓萍，扣薪整整12个月
✅副总经理李树军，调整分管业务，扣薪6个月
✅人力资源总监俞志明直接免职
✅人力资源部部长李梅降职调岗

经过人社部门介入协调，大部分离开的应届生已经重新落实了新的工作岗位，企业也推出一系列整改方案，规范今后的校招用工流程。

一家上市龙头企业，因为粗暴裁员、不合理施压应届生付出了高管被问责的沉重代价。就业本就是双向奔赴，企业不能随意辜负刚刚走出校园的年轻人。这件事也给所有用工企业敲响警钟，对待应届生，更该守住企业该有的责任和底线。

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