很多人考公只图“稳定”，但公务员并非进编就高枕无忧。常任制按年度考核管理，连续两年被定为不称职、不胜任且拒不受岗、旷工超15天或一年累计超30天等，依法可辞退 ；基本称职也会受影响、不发考核奖 。聘任制用于专业、辅助岗位，签1—5年合同，按职责和绩效续聘或解约，本就不是传统“铁碗” 。部分新区、开发区试行全员聘用、末位考核，但不代表全体机关 。
真正的稳定，不是编制保你一辈子，而是能力、合规和实绩。别把平台当本事，别把“上岸”当终点。