华为薪酬通常为“基本工资+绩效奖金+TUP+虚拟受限股分红”。TUP按岗位与绩效授予，五年周期，无需出资，享分红及增值权；虚拟受限股需认购，可长期分红，离职一般按规则回售。资深员工长期激励权重通常更高，但受公司盈利、职级和绩效影响。
腾讯2024年起将服务奖摊入月薪，易居租房补贴也融入月薪；校招或社会工龄不超过3年可享易居，原北上广深月补4000元、成都2000元。年终保留绩效奖、特别奖，中高层常配RSU，收益受股价与归属节奏影响。
谁更多看阶段：应届和初中级重月薪、服务奖、房补与绩效，腾讯现金流更直观；资深后华为看TUP与虚拟股分红，腾讯看RSU与业绩。公积金、加班等待遇按地区、岗位和签约主体而异，应以offer与HR书面口径为准。