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本文作者——朱迪｜长春理工大学硕士
星宇股份又来道歉了，这已是本月第四次。
前脚刚因劝退107名应届生“深刻反省”，后脚年报又把董事长和亲儿子写成了只差7岁的“姐弟”，65岁的母亲，40岁的儿子，硬生生被一份年报拉成了同龄人。
港交所那边，IPO聆讯迟迟不来，上交所也发出了监管函。
可以说，星宇股份为这一次的解聘风波付出了极为惨痛的代价，但这次“危机”并非星宇被刻意“挑刺”。
一家能将年龄写错的上市公司，失去的不只是严谨，而是信任，曾经被星宇股份认为“无关紧要”的问题，现在到了集中埋单的时刻。

母子为何变成姐弟？星宇股份2025年度报告中，在董事及高管薪酬情况表中，董事长兼总经理周晓萍年龄为65岁，副董事长、副总经理周宇恒则为58岁。
两人仅差7岁。
据公开信息查询，周晓萍出生于1961年3月，周宇恒出生于1985年12月，两人为母子关系。
这处错误信息直至舆论发酵，9月9日才被更正。
星宇对此发布公告：周宇恒“58岁”信息披露有误，并称“上述错误不涉及财务数据、会计科目及经营指标，不会对公司已披露定期报告真实性、准确性、完整性产生实质影响”。
这个错误说来也奇怪，2024年报中，周宇恒的年龄是40岁，一年后直接变成58岁。上市公司高管履历有固定的存档库，正常会自动同步，不可能凭空多出18岁。
一份年报从编制到披露，要经过财务部门、董秘办、会计师事务所审计、董事会审议等多重关卡。
年龄信息属于最基础的数据，却能让“母子差7岁”这种违背常识的错误一路过关，审计流程形同虚设。
同日晚间，上交所下发监管工作函，涉及对象包括上市公司、董事、高管、控股股东及实控人。
按理说，普通文字笔误通常只会问责董秘、财务，而这份监管函直接把实控人周晓萍、家族股东全部列入追责对象。
图：2025年母子年龄相差7岁
收到监管工作函意味着什么？
监管工作函是上交所日常监管的重要手段，虽然不同于正式的纪律处分，但其警示意义不容小觑。
收到监管工作函的公司，通常需要就相关问题作出书面回复并履行信息披露义务。
就在星宇股份年报乌龙曝光的前几天，另一家上市公司也因财报文字错误成为舆论焦点。
9月5日，紫金矿业发布更正公告，承认2026年半年度报告中3家单位名称出现文字错误。
这些以往不被人注意的“小差错”在多家上市公司出现，说明并非星宇股份一家的问题。
低级错误两年前曾出现星宇股份的年报信息披露问题不是第一次了。
2024年报中，公司劳务外包支付报酬总额标注为243526388.49万元，折合约2.44万亿元。
而星宇股份2024年全年营业收入仅132.5亿元，外包费用数值竟超过公司全年营收约184倍。
该笔外包工时总数863.82万小时。
按此计算，每小时外包费用高达28万元，明显违背常识。
图：2024年报中的劳务外包情况
财报数据马虎成这样，人事管理离谱也就不意外。
8月27日，公司就劝退107名应届毕业生发布致歉信，称“管理层在决策上有失误，管理上有疏漏，在具体执行中沟通生硬、方法简单”。
9月2日，董事长周晓萍在业绩说明会上公开表示“公司深刻反省并真诚道歉”。
9月7日，公司发布通报处理并致歉，对董事长周晓萍扣薪1年，副总经理李树军调整分工并扣薪6个月，人力资源总监俞志明免职，人力资源部部长李梅降职调岗。
第四次就是这次的“姐弟乌龙”。
每一次道歉都在消耗投资者信任，也在堆积监管风险。
如果我们看星宇股份最近几年的年报，在描述公司核心竞争力的时刻，第一条就是星宇引以为傲的员工文化。
年报中称：“公司一直践行‘爱、感恩、责任’的家文化，坚持以人为本，打造了一支朝气蓬勃、团结向上、吃苦耐劳、责任为本的优秀团队，员工对企业文化的高度认可是公司实现可持续发展的根本。”
白纸黑字写着“以人为本”，现实却是批量劝退107名应届生。
市场也在用脚投票，近两日股价持续下跌，9月9日跌3.07%，9月10日再跌3.28%，市值两周缩水约16.2亿元。

人力总监为何查无此人解聘风波让“车灯第一股”付出了惨痛代价，正在推进的港股上市进程面临不确定性，“危机”还远未结束。
7月29日星宇二次递表，更新申请材料。
8月15日拿到中国证监会境外发行上市备案通知书，拟发行不超过4479.965万股H股。
按照港股IPO的常规节奏，1-2周便可以获得港交所聆讯排期，截至今日，距拿到备案通知书已过去3周多，星宇目前仍无进展。
多位保荐人士证实，港交所上市科已要求公司就群体性劳资纠纷作出补充说明，重点核查是否构成招股书未披露的重大合规风险。
港交所近年持续提升上市审核中的ESG权重，劳工权益是重点核查领域，群体性劳资纠纷属于明确的风险红线。
图：2026半年报同行业归母净利润对比
IPO进程悬而未决，公司内部的人事问责也陷入了“查无此人”的尴尬。
9月7日，星宇股份发布内部处罚决定，对人力资源总监俞志明给予免职处理。
但这份处罚决定，被网友翻出履历发现根本对不上。
俞志明，1965年出生，今年61岁。
公开履历查询，2005-2022年担任星宇股份副总经理，2014-2016年兼任董事会秘书，2014-2025年担任董事。
2025年4月董事会换届后，他就已离任，此后年报中再未披露他担任任何经营管理职务。
星宇股份在发文件“免职”的这个人，是一个已经离任一年半的前高管，而他的公开履历中，从未有过“人力资源总监”这一职务。
处罚文件中的“人力资源总监”头衔，从何而来？
翻看星宇股份年报，公司从未披露过“人力资源总监”这一岗位。
多名离职和在职员工也向媒体证实，公司内部并无“人力资源总监”这个称谓，副总之下只有部长。
当地人社局的回应，星宇股份有人力资源总监岗位，俞志明是党委书记兼人力资源总监，属于退休返聘，且该岗位不在对外披露范围内。
如果这个岗位真的存在，为何年报、官网、招股书、员工全部说不存在？
如果这个岗位根本不存在，那么9月7日那份处罚文件，到底在处罚谁？
星宇股份还会第五次道歉吗？
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