聘任制公务员以合同聘任、履职纳编、财政发薪，依据公务员法及聘任制管理规定执行。主要面向专业性较强职位，特殊需要可设辅助性岗位，涉密岗不实行，是委任制补充而非“全员合同化”。
合同期一般1—5年，领导职务3—5年；首次可约定试用期，非领导通常1—6个月、领导1年。工资实行协议工资，参考市场同类并按规定核定，并非普遍高薪。
管理重合同结果：平时、年度与聘期考核结合，年度不称职等情形可解聘。聘期满可终止或续聘；专业岗表现突出、成绩显著且工作长期需要，满5年、年度称职以上或聘期优秀，经省级以上批准可转委任制。
报考先看岗位性质、聘期、薪资、考核、续聘及转任条件，别只盯“公务员+高薪”。