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让人心寒!33岁销冠患病被辞退,通知发在微信

33岁的李宇(化名),在广州做大客户销售。确诊胃癌晚期后,公司批了15天病假;等他回去商量后续安排,想申请医疗期保障,等来的却是绩效不达标的说法。


潇湘晨报·晨视频报道,5月20日,他因持续腹胀做胃镜,查出了病。6月16日,公司通过微信发来《解除劳动合同通知书》。从确诊到被辞退,不到一个月。
这份工作是他今年1月刚换的。他经过三轮面试,薪资上涨20%,入职观远数据有限公司广州分公司,月薪约一万六,试用期六个月。原本是一次涨薪跳槽,几个月后,他却要为解除合同讨说法。
李宇在广深销售行业做了近十年,过往长期是所在公司的销售冠军。到了这家新公司,他提前完成新人培训考核,又签下年度合同额160万元的销售目标责任书。
他提供给记者的考核打分表上,多项核心业务能力合格,开单一栏却是零。这一点也得摆出来:过去拿过销冠,新岗位上的订单仍要重新做。
李宇解释,大客户销售开单需要周期。他展示的公司系统截图,记录着三家客户商机的推进进度;据他讲,客户表达过意向,开会时也讨论过可能成交的时间。
有意向还没有变成订单,这是当时的业务状况。但要据此解除合同,事先约定怎样的录用条件、什么时候考核,就成了绕不过去的问题。
在采访中,李宇说自己1月至5月考核均通过,工资、绩效正常发放,也没人就绩效问题约谈他。李宇称,公司曾表示,正常发工资不等于考核合格;报道另记载,公司以产出不达标解释解除理由。


公司提交的内部绩效评估表,记载他的得分是5.59分,低于6分的转正基线。评估周期写的是1月14日至7月13日,解除通知却在6月16日就发了。
也就是说,表上的考核周期还没结束,距离试用期结束还有近一个月,公司已经提前作出不合格评价。这个时间差,是理解争议的一处关键。
报道转述李宇提供的裁决书:公司未给予合理的履职整改与能力提升期限,未举证证明双方约定了明确的录用条件,也无法证实这次考核经过合法完备的程序。
9月11日,广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会认定,公司在医疗期内违法解除劳动关系。批评这次解除,有这份仲裁认定作依据,不必靠替当事人夸大过去的业绩。
把这约11万元直接当成他的生活已有着落,我不同意。
公司不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,李宇也随即起诉。报道时,案件已经进入一审。9月11日作出的仲裁裁决,并没有让这场劳动争议就此结束。
这次仲裁属于非终局裁决,公司有权依法起诉。这个程序事实要讲清楚:现在走的是仲裁后的法院一审,并不是已经有了法院判决,公司又提起上诉。


可程序往前走,当事人的日子也在一天天往前过。李宇在裁决后主动联系公司,希望尽快解决,原因很直接:“我不想折腾,因为身体撑不住。”
报道还提到,医生告知他,若预后不好,生存时间可能只剩10个月左右。这是带条件的预估,却足以让人明白,他为什么如此在意官司什么时候结束。
裁决列出的两笔钱,分别是违法解除劳动关系赔偿金15748.81元、医疗补助费94492.86元,合计110241.67元。约11万元里面,医疗补助费占了大头。


把两笔钱分开看,分量就不同了。单独那笔违法解除赔偿金,大致相当于他原来一个月的工资;总数看着多,是因为里面还有九万多元医疗补助费。
裁决上的金额精确到了分,家里的可用钱仍要按实际到账算。买菜、交水电,花的都得是手里能用的钱。裁决要求支付,与款项实际收到,中间还有一步。
我反感的是,看见一个赔偿总数,就替遭遇变故的人把日子算宽裕了。对靠工资生活的家庭,钱什么时候能用,直接关系到眼前哪些开支能够安排。
真要算家庭收入这本账,可以把手里的钱、每月仍会进来的钱、尚在争议中的款项分开记。前两项决定眼下能支出多少,第三项单独列明进展,别提前填进可用余额。
再把固定生活开销和临时增加的支出列出来,不用记得多漂亮,先看每个月差多少。这样算,才能看出一笔一次性款项能缓解哪部分压力,还有哪些缺口需要继续处理。


按报道转述的仲裁认定,违法解除的赔偿金是公司该承担的责任,不能说成对患病员工的照顾。
我在意这个说法,因为“照顾”听着像公司愿意给多少就给多少。这份裁决却逐项列出了支付项目和金额,讨论它,就该沿着解除是否合法、责任如何落实往下谈。
这件事也提醒还在上班的人,把劳动合同、录用条件、考核要求和工资记录留好。销售岗位尤其要区分年度目标与试用期要求,看清每项指标对应的期限,别只记住一个总数。
请病假时,把申请、审批回复以及提交材料的记录一起保存。收到解除通知,也要保留完整内容和发送日期,按时间排好;这起争议里,病假、考核和解除发生的先后,就很关键。
解除劳动关系后如何安排生活,是这起争议值得继续关注的问题。一次性赔偿和补助解决的是一笔款项,持续工资关系的却是往后每个月如何安排生活,这也是就业保障不能漏掉的一层。
约11万元即使全部到账,也不会变成每个月照常发下来的工资。
我更希望这件事被追问到具体处:争议怎样处理,款项何时落实,患病后的劳动权益怎样得到保障。热议停在“判了11万”,离当事人真正能够使用这笔钱,还隔着实际的过程。
对这名还在治疗、案件已进入一审的33岁销售,你更认同“仲裁裁了约11万元,已经有了交代”,还是应该继续追问款项何时落实、后续生活保障怎样衔接?
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