最近，国务院国资委公布了2025年度中央企业负责人经营业绩考核A级企业名单。
这次，通信行业这次依旧“赢麻了”，中国移动、中国电信、中国联通，三家全部上榜，集体拿A。
这可是国资委一年一度的官方大考，含金量不用多说。那考核全A，员工能不能跟着沾点光？涨薪能不能安排上？
国资委期末考：运营商全员上榜这次一共48家央企上榜，拿下A级，三大运营商的排名是这样的：
中国移动，第3名。说出来你可能不信，这可是移动连续22年获评A级。从2004年到现在，一届没落下。而且在2008、2010、2011、2018、2023等多个年度拿过全国第1。2019年因为提速降费和5G大规模投入短暂掉到过第9，但之后迅速回升，近几年稳居央企前五。
中国电信，第5名。别小看这个第5，这是电信参加央企考核以来的历史最好名次。从2021年的第27位，到2022年第21位，2023年首次冲进前十，2025年直接杀进前五。一步一个脚印，属于典型的“逆袭剧本”。
中国联通，第17名。联通这次也是历史最好成绩。2021年还没上榜，2022年第34位，2023年第19位，2024年第25位，2025年第17位。起起伏伏，但总体在往上走。
三大运营商，一个稳如泰山，一个突飞猛进，一个后来居上。通信行业在央企阵营里，算是把面子挣足了。
集体拿A，意味着什么央企负责人经营业绩考核，评的是整个企业的经营质量。利润、营收、创新、社会责任、战略执行，全在里面，是国资委每年给企业打的“综合素质分”。
今年三大运营商集体拿A，说明这几家公司在国资委眼里经营稳健、战略清晰、该挣的钱挣到了、该干的事也干好了。国资委给A，说明这套打法他们认可。
重点来了：涨薪有戏吗好，前面铺垫完了，回到大家最关心的问题：考核全A了，工资能不能涨？
大概率会涨，但别指望能“雨露均沾”。结合人社部最新规划，有这么几个信号：
信号一：政策层面明确“向一线倾斜”。前段时间，人社部正式印发《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》，明确提出完善工资收入分配制度，工资向一线岗位倾斜。
此前，国资委、人社部、财政部也出台了薪酬监管文件，核心方向两条：高管薪酬与业绩考核刚性挂钩，薪酬分配向一线岗位倾斜。政策导向很明确：钱要给干活的人。
信号二：央企负责人想涨薪，得先给员工涨。根据《中央企业负责人经营业绩考核办法》，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励三部分构成。其中基本年薪与中央企业在岗职工平均工资挂钩。
企业效益好，负责人想拿更高的绩效年薪，就得先把职工平均工资拉上去。基层员工人数多，给一线职工实实在在提薪，平均工资才能上去，负责人的绩效才有上涨空间。虽然实际操作中可能有各种变通，但大方向摆在这儿。
信号三：运营商的薪酬总额确实在涨。数据显示，中国电信2025年合并人工成本增长了0.52%，增加了约3亿元，达到581.78亿元。人均用工成本提升至20.94万元，同比增长0.62%。
钱确实在往这个池子里加，但加到谁头上，是另一回事。
有分析指出，当前运营商员工涨薪大概率呈现结构性分化：政企、算力科创、高绩效一线岗位优先加薪，传统固网末端岗位涨幅偏温和；业绩亏损、营收不达标的地市分公司，薪资调整节奏也会延后。
综合来看，全A考核是对企业整体经营的肯定，加上政策明确导向“向一线倾斜”，运营商整体薪酬盘子大概率会继续扩大，但不是所有人都能吃到这块蛋糕。