这哪是上班,简直拿工资休假,陕西女子月薪1.5万入职不到一年结婚怀孕又先兆流产,公司不批假称旷工,法院判赔10万

陕西西安有个24岁姑娘叫张女士,她2023年2月去上海一家公司上班,做相机调试的工作,月薪一万五,实际就在西安干活,结果入职没一年就出大事了,她9月11日领了结婚证,12月9日怀孕去医院一查,医生说有流产迹象,需要休息两周,她赶紧申请从12月11日到22日病假,公司那边压根没批,还从那天起就不发工资了,她身体没好,又去医院好几次,诊断还是流产迹象甚至早产风险,病假就这么拖到2024年3月3日,她每次都拿着医院开的证明,上面有她名字,诊断结果,休息天数,医生签字和医院章,一应俱全,公司还是不认,继续停她的工资

张女士到3月3日快生了,又发了两份申请,一份是3月4日到8日的婚假,另一份是3月11日到8月16日的产假,公司照旧不批,3月22日她就把孩子生下来了,待遇还是没影儿,公司觉得她一离开客户项目就长病假,证明不靠谱,还说她结婚半年多才申请婚假,太晚了,产假方面他们交了生育保险,工资该怎么算得结合生育津贴来,张女士不服,医院证明这么全,公司没权力直接说旷工

眼看8月15日产假申请快到期了,她发邮件说公司不给待遇,她被迫走人,劳动关系到8月19日结束,她去申请仲裁,要病假工资,婚假工资,产假差额,没休的年假钱,经济补偿,社保啥的,总共要十六万多,仲裁后双方都告上法院,一审法院一看哪些医院证明内容齐全,就认定病假有效,她结婚时还在职,婚假得给,产假她领了生育津贴,工资差额也没超标,公司光说内部没批通过,不能就把这些假全推翻

法院判公司赔病假工资两万八千七百多,婚假工资三千四百多,产假差额四万多,因为没按时足额发工资,她解除合同合理,还给了两万九千多的经济补偿,一共十万一千多,二审公司不服上诉,法院还是维持原判,不过她有些要求没批成,比如2024年病假超俩月,不符合年假条件,年假钱不给,社保补缴也不在这案子里管

整个过程公司老强调内部审批没过就等于旷工,法院说不行,医疗证明合规,结婚产假是法律给的权力,内部流程不能随便挡住,张女士拿到了钱,劳动关系也清了