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为什么三星一宣布加码机器人，资本市场的反应会这么剧烈？仔细看细节就会发现，关键不
为什么三星一宣布加码机器人，资本市场的反应会这么剧烈？仔细看细节就会发现，关键不只是“做机器人”，而是三星把分散的机器人业务资源给统一了，决策速度变快了，后续还要继续砸钱。彩虹机器人、斗山机器人等概念股应声大涨。这揭示了一个很朴素的商业逻辑：在科技大厂的竞争里，“执行效率”和“资源集中度”才是核心杀手锏。小打小闹很难出成果，集中力量才能办成事。咱们选科技类资产，不能只看概念够不够新，更要看企业内部的执行力和资源投入决心。能迅速整合资源、把战略变成产品的企业，才具备长期的竞争优势和抗风险能力。
#三星因奖金分配人心散了#【不满与内存部门的奖金差距超八成三星电子晶圆代工厂工
#三星因奖金分配人心散了#【不满与内存部门的奖金差距超八成三星电子晶圆代工厂工人威胁离职】5月，三星电子内存部门工人以罢工为威胁，迫使三星电子管理层作出了提高奖金的承诺。这一决定虽然暂缓了危机，但却造成了连锁的麻烦。三星的新奖金计划在其内部形成了一个精英员工阶层，使内存部门员工能够获得比其他部门普遍水平高出几个数量级的薪酬，从而加剧了内部员工的分歧。三星电子此前承诺，将营业利润的10.5%作为特别管理绩效奖金发放给员工，而近两年对利润作出巨大贡献的内存部门员工将获得其中的大部分，其奖金可能是LSI（负责芯片设计）和晶圆代工部门员工奖金的三倍，相比家用电器、电视和智能手机的设备体验部门则可能高出百倍之多。此前，三星移动的员工穿着全黑的丧服上班，随后，三星晶圆代工部门的员工普遍表示希望离开去其他地方寻求更好的发展机会。作为韩国内存产能扩张的重要指引，韩国政府目标在2030年将内存产能翻倍。其中，三星电子和SK海力士是扩张中的关键企业，两者都计划在韩国西南部投资新的芯片工厂。然而，在雄心待发之际，三星电子内部却人心离散。联合企业工会会长ChoiSeung-ho表示，最新的调查结果直接反映了三星电子半导体部门的危机，该公司必须认真对待此事，应迅速制定有效措施防止员工流失。via财联社
比A股更夸张，半个多月时间，兆易创新H股已经从1248元跌到500多元了，妥妥大
比A股更夸张，半个多月时间，兆易创新H股已经从1248元跌到500多元了，妥妥大腿斩了。看样子，机构狠起来真的不是散户比的了的。其实，兆易创新这股也就值个百八十元，一年多时间，生生从几十元炒到上千元（A股也炒到八百多元）。在这一波全球挤科技泡沫的大跌中，一年赚上千亿美元的三星、海力士都扛不住了，我们这些一年赚十几亿、几十亿美元的代工厂还能扛得住。一年之内，兆易创新大概率会跌到二三百元。
