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美国近期收紧签证，有个印度程序员最近在网上发帖诉苦。她说当初是美国公司主动面试并
美国近期收紧签证，有个印度程序员最近在网上发帖诉苦。她说当初是美国公司主动面试并雇佣了他们，可现在人工智能来了，美国政客却开始嫌弃他们，甚至咒骂他们。这位印度博主表示，他们这些人不是偷偷溜进美国的，而是作为建设者被请去的，既然现在不被需要了，他们就自己寻找新出路。这件事看着是美国科技圈的热闹，其实仔细一想，和我们国内许多普通打工人的遭遇完全一样。企业和员工的关系，说到底就是利益交换。几十年前，美国科技公司需要大量懂代码的人来干活，所以敞开大门把人招进去。这些外国程序员也确实付出了心血，帮企业赚了钱，客观上促进了美国科技行业的发展。但现在AI技术快速崛起，很多基础工作不需要那么多人了，或者请外籍员工的成本变高了，这时候，资本立刻换了一副面孔，开始觉得你碍眼了。这在现实职场中太普遍了。就像很多行业在红利期时，企业四处招人，许诺各种好处；一旦行业遇冷，或者出现了更高效的替代方案，立刻就开始优化裁员。更让外籍人才和劳工无奈的是，政客们总会跳出来把经济问题甩锅给打工人。美国政客为了竞选拉选票，故意煽动情绪去攻击外籍人才和劳工，说他们抢了美国人的饭碗。这种转移矛盾的做法在全世界都有，但根本解决不了技术进步带来的实际问题。技术更新换代是客观规律，一个行业的红利消失，或者AⅠ开始取代人工时，抱怨和愤怒都无济于事，更不能指望资本发善心。对普通打工人来说，唯一能依靠的就是自己。作为普通民众，必须保持危机感，不断学习新技能，提高自己对抗风险的能力，这样才能在新技术的浪潮中站稳脚跟。
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