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中信银行人均薪酬60万一个月月薪5万起步，真有钱~我算是知道我理财经理为啥脾气那么好了。。。

农业银行2025年11月14日股价达到8.56元后一路下跌，3月6日跌至6.33元，跌幅高达26%。在11月14日开始下跌前，机构几乎是一致性的“买入”和“增持”评级，看多研报数量密集，期间没有任何一家提示短期风险。甚至在大幅下跌已经开始的12月7日太平洋证券仍在建议增持。2025年11月1日广发证券：维持“买入”评级。2025年11月2日招商证券：投资者可以保持理性乐观期待。2025年11月3日平安证券：维持“推荐”评级。2025年11月28日国泰海通证券：建议买入。2025年12月7日太平洋证券：建议增持。表面看，这是一次典型的、大规模、集体性的机构误判，但绝非偶然，不像是单纯“误判”，更像是高位集体唱多、掩护大机构大幅减持的标准套路。

一堆人拉着我，指着民生银行的K线图，说这个数据难看，那个指标要崩。报告甩我脸上，A4纸打印的，密密麻麻，说得唾沫横飞。我就静静等他们说完，等他们把桌上的那杯水喝完，然后轻轻敲了敲桌子，问两个问题。第一，它明天会倒闭关门，让我账户里的钱直接清零吗？第二，它每年塞我兜里的钱，是不是比我把钱扔银行存死期，给的要多？对面不说话了。两个问题的答案，心里都有数。那还有什么好分析的？一个字，买。说白了，投资这事儿，有时候就是把最复杂的问题，拉回到最朴素的常识。当然，这纯属我的个人玩法，别跟着学。你们觉得，这思路是纯粹瞎蒙，还是抓住了本质？

一觉醒来，招商银行的董事长的天塌了，他怎么也想不到，自己讲的那番话，他的员工可以放过他，但是网友却不放过他。这事说起来就发生在3月30号招行的2025年度业绩发布会上，董事长缪建民当着一堆投资者和媒体的面说，招行真正的护城河不是大家常说的零售业务和金融科技，是“以客户为中心”的企业文化，末了还特意拿“员工很少准点下班”当例子，说这就是企业文化的最好体现。这话刚传出来，网上直接炸锅了，相关话题没几个小时就冲上热搜第一，单条阅读量很快破亿，满屏都是网友的质问，说什么时候把常态化加班拿出来公开炫耀，都成了一家银行的骄傲了？不光网友骂，好多招行的在职员工、还有离职的前员工都出来说话了，说哪是什么心甘情愿的自愿加班，早八晚十一是日常，周末随叫随到都是常事，你要是不加班，绩效直接给你打低，升职加薪根本没指望，大家根本没得选。之前就有实打实的例子，招行东莞分行有个员工，直接在6000人的全行大群里实名投诉，说自己按国家规定申请婚假，领导直接无理由拒批，连法定假期都不让休，这事当时就闹得全网皆知，现在再看董事长这番话，大家的火气一下子就上来了。还有人翻出了更早的实锤，2023年的时候，招行就搞过一次“逆向讨薪”，把已经发给员工的绩效薪酬又追了回来，总额足足有5824万元，当时就引发了不小的劳资争议，现在又拿加班当企业文化，大家更反感了。最逗的是他这话根本站不住脚，大家都知道，招行的线下网点下午五点就关门不接客了，员工加班大多都是在写材料、走内部流程，跟他嘴里说的“以客户为中心”，根本挨不上多少边。更讽刺的是，招行自己发的2025年年报里写得明明白白，当年金融科技投了129.01亿元，官方说这笔钱就是用来搞技术提效、给员工减负的，结果现在转头就拿员工天天加班当亮点，这不等于自己打自己的脸吗？到现在为止，招行官方还没出来说一句话，可网上的讨论根本没降温，不光是招行的员工，各行各业的打工人都借着这件事，说自己被加班文化坑的经历，越聊越有共鸣。

一觉醒来，招商银行董事长的天是真塌了。他怎么也想不到：自己那番炫耀加班的话，员工能忍，网友却直接把他骂上热搜这招行董事长估计现在都没弄明白，自己明明只是在台上微笑着讲了个值得骄傲的事迹，怎么就被网友追着骂。堂堂国内利润拔尖的头部大银行，一把手居然公开把“员工无法按时下班”当成一种企业荣耀拿来大肆炫耀。“货车开4个小时都算疲劳驾驶要被罚，怎么到了这儿，超时工作反而成了值得夸耀的勋章？”我觉得吧，这就是典型的悲欢并不相通。有人觉得只要加班费给够了，不能按时走也算一种福报。但更多的打工人是真被刺痛了，觉得这是带头无视规定。高管坐在上面看的是财报数据和狼性文化。底下干活的人，心里盘算的却只有今天能不能早点回去歇着。有网友说，高管拿加班当荣耀，打工人却只觉得心累。货车开久了算疲劳驾驶，人连轴转反倒成勋章，本质就是悲欢不相通，根本不懂打工人的苦。各位读者朋友大家怎么看招行董事长这番话？你觉得加班该当荣耀吗？打工人都来说说，你支持这种加班文化吗？评论区等你！

一觉醒来，招商银行的董事长的天塌了，他怎么也想不到，自己讲的那番话，他的员工可以放过他，但是网友却不放过他。作为国内顶尖的头部银行，利润丰厚、实力雄厚，掌门人本该传递正向的企业价值观，可他却面带微笑，在公开场合把员工不准点下班当成值得炫耀的光荣事迹，这番操作着实让人大跌眼镜。事情一发酵，全网评论区直接炸锅，网友们的争论吵翻了天。有人直言，4小时疲劳驾驶都有法律管控，超时加班反倒成了企业荣耀，这逻辑根本说不通；也有人怒斥，头部大企业本该带头遵守劳动法，反倒把违法加班包装成优秀企业文化，实在让人难以接受。当然也有不同声音，觉得只要给加班费就不算违法，可大家心里都清楚，无休止的延时工作，从来都不是简单的薪酬能弥补的。其实这场争论的核心，从来都不是加不加班，而是企业对员工的尊重和对职场规则的敬畏。真正优质的企业管理，从来不是拼加班时长、熬工作时间，而是靠高效的管理、合理的分工，让员工在工作时间内创造最大价值。把加班当功绩，本质上是扭曲的职场观念，看似是为企业发展，实则是消耗员工的身心健康，透支企业的长远生命力。体面的职场，该是员工干活有奔头，休息有保障，既能拼事业，也能顾生活，打工人活得有尊严，企业才能走得更稳更远。头部企业更该扛起责任，守住法律底线，尊重每一位劳动者，别再用加班时长衡量价值，让职场回归正轨。你们在工作中遇到过类似的强制加班情况吗？又是怎么看待这种把加班当荣耀的企业文化的？

招商银行董事长说“员工很少准点下班”是招商银行以客户为中心理念的“护城河”。从行业竞争优势和招行的服务来说确实没有毛病，商业银行同质化经营，净息差缩小，又受到监管指引，很难做出有特色的产品和经营模式，所以不得不“卷”服务。那么多银行中确实属招行银行是服务和体验最高的。但是，工作与生活平衡、反内卷不是应该才是现在的主旋律吗？感情就是大家口号一喊，转头该怎么做照旧。

光大银行把一堆收不回来的信用卡烂账打包卖了。这笔烂账加起来有115.53亿，但银行只卖了5.94亿，相当于打了0.5折。也就是说，别人欠银行100块钱，银行现在只要5块钱就愿意把这笔债卖掉，基本等于血亏甩卖。根据相关报道，这笔坏账涉及的借款人约有50万人。

【招行全年净利润1501.8亿元】招行日赚超4亿招商银行全年净利润1,501.8亿元人民币，预估1,494.3亿元人民币。全年净利息收入2,155.9亿元人民币，预估2,152.8亿元人民币。全年不良贷款率0.94％，预估0.93％。全年拨备覆盖率391.8％，预估397.6％。全年净息差1.87％，预估1.86％。全年不良贷款额682.1亿元人民币，预估679.6亿元人民币。

哇塞，中信银行人均薪酬近60万这事太吸睛啦！不过要知道，这60万是包含了社保、公积金等所有用人成本哦。要是把这些扣除，税前年薪大概还有40万呢，这也相当可观了呀！

长江电力，工商银行，农业银行，中国移动，就这四只股票，拿着一辈子不动，只买不卖！公司是好公司，吃股息应该可以的，但想要成长价值，挺难。一个好公司要好价格才能买，说的就是这些现金奶牛的公司。友情提示：估值合理区间只能赚股息，低估区恭喜你，赚了差价又赚股息，可以终身拿，只要年年分红，不退市就可以了，高估区那么恭喜你，未来几十年可能都在回本的路上。

去年8月日本政府启动福岛核污染水排海，中国海关总署当即发布公告，全面暂停进口日本水产品。然而近日，「关东煮之王」，海底捞、盒马等企业的供应商鼎味泰与日企进行核污水养殖鱼合作，并经新加坡转运销至国内。据《南方都市...

据《第一现场》，昨日（13日）上午，浙江一辆保时捷撞树起火的影片引发关注。当地警方通报指，该辆保时捷撞上路侧行道树后自燃，造成司机死亡。保时捷撞上路侧行道树后自燃。（影片截图） 保时捷撞上路侧行道树后自燃。（影片...