当一家公司出现以下3个以上症状，说明管理机制已陷入系统性危机：
1、员工士气低落，工作热情缺失
2、团队合作氛围恶化，内耗严重
3、核心员工频繁离职，新人留存率低
4、无效会议泛滥，决策效率低下
5、流程复杂到反人性，只约束执行层
6、信息向上过滤，真相无法上传
7、人效持续降低，内耗成为日常
当一家公司出现以下3个以上症状，说明管理机制已陷入系统性危机：
1、员工士气低落，工作热情缺失
2、团队合作氛围恶化，内耗严重
3、核心员工频繁离职，新人留存率低
4、无效会议泛滥，决策效率低下
5、流程复杂到反人性，只约束执行层
6、信息向上过滤，真相无法上传
7、人效持续降低，内耗成为日常
