中国的人口形势到底严峻到啥程度？说白了就是这么四个难题：1000多万大学生挤破头找工作，可每年出生的新生儿，连1000万都凑不齐；35岁的人想找份稳当工作，企业嫌年纪大不要，可真到了60岁该退休，又觉得太早，退了之后没收入、没事干，浑身不自在。遇上这样的难题，咱们到底该咋应对？

先说说最显眼的，1000万大学生找工作有多难。有人说大学生多是好事，这话没毛病，但架不住年年都这么多，就业市场根本装不下。

最近几年，每年高校毕业生都超1000万，2024年更是有1179万，相当于一个中等城市的人，一年全涌去抢工作。岗位就那么多，好岗位更少，僧多粥少，没法子。

以前大学生毕业，不挑就能找到工作，现在不行了。本科生找工作，对手可能是研究生；应届生要和有经验的往届生抢。

去人才市场看看，一排年轻人拿着简历问“还招人吗”，一个普通文员岗位，都能收上百份简历。

现在连社区网格员、物业管理员，都要本科学历，不是岗位高端，是报名的人太多，只能提高门槛，不是大学生不优秀，是真的太多了。

和大学生太多比起来，新生儿就太少了，连1000万都不到。十年前，每年新生儿还有1600多万，2023年就剩902万，还在往下滑。

别觉得这和你没关系，新生儿少，未来干活的人就少，等我们老了，没人上班交税，养老金、医保都可能受影响。

年轻人为啥不敢生孩子？就俩字：不敢。养一个孩子太贵了，从产检到奶粉、学费、兴趣班，普通家庭根本扛不住。

而且年轻人压力大，还房贷车贷，天天加班，连自己都顾不过来，哪有精力养孩子？现在人也不想多生，就想过好自己的小日子，生育率自然就低了。

再说说最闹心的，35岁找工作嫌老，60岁退休嫌早。现在招聘，不管啥企业，大多标着“35岁以下优先”，有的直接不让35岁以上的报名。

35岁正是家里的顶梁柱，上有老下有小，最需要稳工作，可企业觉得他们精力不如年轻人，加班熬不动，薪资还要求高，不如招年轻人划算，导致很多35岁的人，只能去送外卖、跑快递，明明有经验，却被年龄卡死。

可反过来，60岁该退休了，很多人又觉得太早。现在人均寿命都78岁了，60岁身体还硬朗，闲不住也不想闲。

普通职工退休工资够糊口就不错，想改善生活，只能多干几年；而且忙了一辈子，突然没事干，心里空落落的，还容易生病。

更关键的是，现在缺劳动力，60岁的人有经验，很多岗位能胜任，提前退休太浪费，就形成了怪圈：35岁想干活没岗位，60岁想干活要退休。

有人问，这局面咋解决？不是一句话的事，但也有办法，国家、企业、个人都得使劲。

国家已经在做了，给生娃的家庭发补贴、减税费，还在推延迟退休；企业也得改改，别死卡35岁，中年人经验足，更靠谱；我们普通人，年轻人别盲目考大学，学门实用技能。

35岁以上多学新东西，实在不行换个赛道；老年人身体允许，也能找份轻松活，补贴家用。

说到底，这不是某个人的事，是我们每个人都要面对的。不用焦虑，只要大家都正视问题，各自做好自己的事，慢慢调整，局面总会好起来的，毕竟我们都在努力过日子，这就是最实在的力量。