老俞的传统思维，救不了东方甄选！
一般来讲，企业是忌讳个人表现过于突出，公司依赖某个人而成长，这是常理。
但是，主播卖货就是看主播，这必须是这样，因为人心里依赖，信任，不是一个人了，换了个主播即使还是原来的商品和直播间，就是大相径庭！
所以，要想把主播做成标准化，这是不可能的，要想用标准化的思路考核主播，也是不可能的。
所以，要抓住这个特点，而不是觉得依赖某一两个主播就不得了，这应该是常态，该想办法留住这些主播，培养这样的主播！
大家要明白这个道理！
老俞的传统思维，救不了东方甄选！
一般来讲，企业是忌讳个人表现过于突出，公司依赖某个人而成长，这是常理。
但是，主播卖货就是看主播，这必须是这样，因为人心里依赖，信任，不是一个人了，换了个主播即使还是原来的商品和直播间，就是大相径庭！
所以，要想把主播做成标准化，这是不可能的，要想用标准化的思路考核主播，也是不可能的。
所以，要抓住这个特点，而不是觉得依赖某一两个主播就不得了，这应该是常态，该想办法留住这些主播，培养这样的主播！
大家要明白这个道理！
