我爸在电话那头沉默了几秒。然后说：“网上说大厂都在裁员，跟当年我们下岗那会儿，挺像的。”

我愣在原地。1998年，他从厂里下岗，家里连块肉都舍不得买。那段日子，他一辈子都不愿提起。

没想到2026年的今天，他主动拿出来比了。

今年前四个月，全球95家科技公司裁了7.3万人。字节武汉研发中心，上午开会通知，下午谈赔偿，次日清工位。整锅端。

当年那叫“减员增效”，今天叫“结构优化”或“毕业”。说辞换了，滋味没变。

一位大厂员工被裁后说了一句话，我听完心里咯噔一下：“像一个废品一样被系统踢了出来。”

你信不信，这话放在1998年的工厂门口，照样有人说得出口。

两代人的共同遭遇说明一件事：你不是不努力，是你的能力，市场不想要了。

父亲那辈人技能单一，只会干流水线。今天被裁的是谁？高薪、高工龄的程序员。不是能力差，是企业算了一笔账——用你太贵了。

AI来了之后，这笔账算得更快。

2026年，AI岗位增长了12倍，平均月薪突破6万。但传统科技岗位的工资，跟去年差不多。

你能看懂这个信号吗？岗位没有变少，是只有“AI擅长者”才值钱了。

父亲当年没法预见到市场经济的到来。今天的技术从业者，也很难预见到AI的降维打击。

差别在哪？1998年那场阵痛，是国家转轨的结果。2026年这一波，是机器正在加速替代人类。

历史不会重复，但逻辑会。

父亲的电话之所以让我难受，是因为他用自己最不愿意提起的伤疤，给我上了一课：

没有一种技能永远被定价，没有一份工作天生安全。

今天的大厂中高层，如果看不懂这个逻辑，明天就是1998年车间里那个捧着搪瓷缸子的工人。

唯一的区别是——当年没人提醒过他。而现在，你爸已经提醒你了。