宁愿背骂名也要买！德国进口中国车暴增120%，关税为何失效
德国联邦统计局数据显示，2026年前7个月中国首次超越捷克成为德国最大汽车进口来源国，进口量同比暴增120.9%。与此同时，德媒《世界报》批评德国消费者"不爱国"，却引发数千名网民反驳：本土车企拿不出同等性价比的产品，消费者别无选择。
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从惊喜到被裁！克内克特两年数据腰斩，倒贴次轮也没人要
湖人首轮17号秀道尔顿·克内克特因16人超编、交易未果，在2026-27赛季揭幕战前被球队裁员。这是一笔流产交易引发的蝴蝶效应——从「惊喜新人」到「送不出去、被迫裁员」，仅用两年。
年薪2亿欧压垮俱乐部！利雅得胜利负债2.13亿，C罗成裁员导火索
葡萄牙媒体2026年10月14日曝出，利雅得胜利计划在2027年6月合同到期后不与C罗续约。背后是一组刺眼的数字：俱乐部总负债2.13亿美元、全年赞助收入1.2亿欧元，而C罗年薪2亿欧元。财务危机已导致俱乐部大规模裁员、关停篮球排球项目。
烧掉200亿电动化！保时捷利润暴跌92%，这笔钱谁买单
2026年10月7日，保时捷CEO骆明楷在魏斯阿赫研发中心发布"Sportwagenschmiede'35"战略，将盈亏平衡点从28万辆压至20万辆以下，计划裁员9000人，并明确2028年重推燃油版Macan——这是一家曾在2022年高喊"2030年纯电占比超80%"的品牌，用一份战略承认了转型代价。
老板向AI许愿, 员工让AI滚蛋|深氪
文丨赵芮 编辑丨张雨忻 老板的“许愿池” “你知道马斯克怎么管理员工吗? ”听到这句拷问, 胡芯兰感觉不妙。 对面的这位老板, 来自一家重工业企业, 员工规模过万。在社交媒体上, 老板看到过马斯克用Agent代替真人员工工作的新闻, 不禁燃起同样的念头。他对胡芯兰直言不讳: “能不能帮我把整个信息化部门都裁掉? 我每天就跟Agent沟通。” 在胡芯兰接触的大量老板中, 关于“裁员”的愿望普遍存在。
![入职第一天因截图社死好奇程序员被裁员都去干嘛了[思考][思考]，马上35了，最近AI出来，传出好多被](http://image.uczzd.cn/8840088198546277564.jpg?id=0)
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保时捷给我们上了一课！最近，传出来保时捷已与员工代表达成一致，以负责任的方式
保时捷给我们上了一课！最近，传出来保时捷已与员工代表达成一致，以负责任的方式削减9000个岗位。先把这个“负责任”摆出来看看。到2035年前，保时捷将通过自然减员、提前退休、自愿离职等柔性方式，分两批砍掉9000个岗位。第一批4000人在2029年前完成，第二批5000人延续到2035年。同时承诺核心员工岗位保障到2035年，不搞强制裁员。消息一出，不少国内媒体标题写着“体面”“良心企业”，评论区一片“别人家的公司”。可你要是把保时捷2025年的财报翻开，就知道这个“体面”是被什么逼出来的。全年营收362.7亿欧元，同比下滑9.5%。营业利润4.13亿欧元，同比暴跌92.7%，销售回报率只有1.1%。2024年这个数字还是14.1%。什么概念，一家卖百万级豪车的公司，卖一辆车的利润还不如一辆二十万的国产车。利润跌了九成以上，才开始动刀。再看裁员方案里那些“不体面”的条款。员工薪资涨幅中3.5%递延到2035年才兑现，2027到2028年管理层放弃基本工资加薪。圣诞奖金里企业自主补贴部分从45%降到5%，每月远程办公从12天砍到8天。一边说不强制裁员，一边把能砍的福利全砍了一遍。这不是体面，是拿福利换岗位。用一个员工的话说，就是“你不走，但你的日子得往下过”。保时捷走到这一步，根源在两个判断上栽了跟头。第一个误判是电动化节奏。保时捷曾经定过一个雄心勃勃的目标，到2030年电动车销量占全球总销量的80%。Taycan作为开路先锋，2019年亮相时风头无两，800V高压平台、两档变速箱，技术指标拉满。2023年全球交付冲到4.1万辆的峰值。然后就开始断崖式下滑，2024年2.9万辆，2025年1.6万辆，2026年上半年只有6000辆。在中国市场更惨，2026年前五个月Taycan累计只卖了110辆，月均22台。为了止损，保时捷已经在中国停止接收Taycan和MacanEV的个性化选装新订单，只卖现车。纯电卡宴已于6月底开启交付，Taycan持续在售，不存在纯电产品线整体空窗。Taycan卖不动，不是因为车不好。是保时捷把一款百万级的纯电跑车，推给了一个还没准备好的市场。充电基础设施不完善，消费者对纯电豪华跑车的接受度有限。更致命的是，保时捷自己把燃油车和电动车放在同一家店里卖，客户进店一看，同样的预算，燃油Macan保值率高、加油方便、二手好出手，为什么要买一台续航焦虑的电动车。Taycan的滑铁卢不是保时捷独有的问题，是整个传统豪华品牌电动化的集体困境。奥迪的e-tron系列、奔驰的EQ系列，在中国市场同样卖得艰难。第二个误判，是对中国市场的依赖程度。2021年保时捷在华交付9.57万辆，中国是它全球最大的单一市场。四年后的2025年，这个数字掉到了4.19万辆，同比下滑26%，已经连续第四年下降。2026年上半年更惨，只交付了14501辆，同比暴跌32%。四年时间，保时捷在中国的年交付规模近乎腰斩。2026年上半年，德系豪华品牌在华销量集体下滑，宝马、奔驰、奥迪零售销量同比均大幅下跌，保时捷销量更是大幅缩水，核心原因是国内汽车市场结构性变革。当前国内燃油车销量持续下滑，新能源渗透率稳定超60%，消费者购车偏好彻底转变，不再追捧仅靠品牌溢价、缺乏智能化的传统燃油豪车，极氪、问界等国产新能源高端车型已占据50万级豪华车市场主流。保时捷早已察觉行业趋势，却始终采取保守策略，坚持不国产、不降价、不在华建厂，不愿放下身段换取销量，试图保全品牌长期价值，最终导致在华销量暴跌、经销商承压。为缓解利润危机，保时捷裁员9000个岗位，精简臃肿的行政管理层，保留核心生产研发团队，以此被动止血，弥补过往激进投资、错判中国市场局势带来的损失。但裁员无法根治困境，保时捷重启燃油车车型的策略难以挽回颓势。如今国产新能源车型在性能、智能化、舒适性上已拉满性价比，保时捷的品牌溢价优势持续瓦解。其在华市场地位被北美取代，一系列自救举措皆是应对市场变局的被动防守。这也为一众依赖单一市场和品牌溢价的企业敲响警钟：市场变革窗口期极短，保守固守终将被市场淘汰。参考信息：洪观新闻.(2026,311).保时捷2025年营业利润为4.13亿欧元，同比下滑92.7%.新浪财经
![全网都在说高德地图是不是裁员裁到了大动脉[捂脸哭]好像的确有点问题翻车了吧[捂脸哭]](http://image.uczzd.cn/7244531822505575871.jpg?id=0)
王励勤手里的“裁员名单”上，最可能先被划掉的名字大概率是这三位！国乒所谓的“
王励勤手里的“裁员名单”上，最可能先被划掉的名字大概率是这三位！国乒所谓的“裁员名单”，从来不是一张简单的离队通知单，它更像一面镜子，照出运动员的状态、伤病、年龄，也照出这支队伍如何在新奥运周期里重新排兵布阵。王励勤在2025年当选中国乒协主席后，备战洛杉矶奥运会成了国乒用人的大背景，谁能留下，不只看过去拿过多少冠军，更要看能不能适应未来几年的比赛节奏。最近被反复讨论的，是王艺迪、梁靖崑和林高远，三个人的处境不一样，但都站在了职业生涯的重要关口。国乒能长期保持强势，靠的不是几个明星球员撑场面，而是内部始终存在竞争，没有谁的位置是永久固定的，过去的成绩可以增加筹码，却不能兑换一张长期饭票。这种筛选并不只针对运动员，2026年初，国家队教练组竞聘共有28个岗位、43人报名，淘汰率超过三分之一，最后还特意留下两个空缺岗位，理由很直接：宁缺毋滥。外协会选手的进步，也在不断抬高国乒的门槛，2026年初WTT多哈站期间，韩国媒体就评论中国乒乓球正在面临挑战，外部对手越难打，内部选拔就越不可能只看名气。王艺迪的处境，最像是“位置还在，但容错率越来越低”。她今年28岁，力量、正手质量和国内比赛能力都不差，问题主要出现在面对速度快、变化多的外协会主力时，临场阅读和关键分处理还不够稳定。她需要补的并不是基本功，而是前三板变化和发接发质量，国际赛场不会总让她打出熟悉的节奏，一旦比分咬住，谁能少送几个无谓失误，谁就更容易拿走比赛。2026年3月，王艺迪在女队第三次选拔赛中拿到伦敦世乒赛团体赛参赛候选人资格，最后也进入了伦敦世乒赛女队名单。这说明她并没有被排除在外，但孙颖莎、王曼昱仍然占据核心位置，蒯曼、陈熠等年轻球员也在快速追赶，她每一次出场都必须重新证明自己。这种状态其实比彻底失去机会更煎熬，因为人还在竞争圈里，却不能有太多波动，一场关键比赛打得不好，身后的年轻人就可能顺势顶上来。梁靖崑面对的麻烦更具体：身体还能不能撑住。巅峰时期，他的正手爆发、力量对抗和相持能力都很有威胁，但腰伤等问题反复出现，密集赛程下，状态很难始终维持在高位。男子乒坛现在的节奏越来越快，年轻球员不只拼力量，还拼前三板、落点和变化，梁靖崑如果继续靠硬碰硬，身体负担只会越来越重，打法必须从单纯比力量，转向力量与变化结合。但他身上有一项年轻球员暂时替代不了的东西——大赛经验。2026年伦敦世乒赛男团半决赛对阵法国队时，梁靖崑在决胜局3比8落后的情况下完成翻盘；决赛面对张本智和，他又打出逆转表现。所以，梁靖崑目前不是“能力不够”，而是身体成本太高，只要关键比赛还能拿分，球队就不会轻易放弃他；但每一次大赛，也都会成为他重新证明自己的考场。林高远的变化，则更像是一步步被名单推到了边缘，30岁的他，曾经拥有细腻的手感、出色的反手和全面的控制能力，可外界长期担心的，正是他在重大比赛中的稳定性。不少时候，他并不是输在技术差距，而是在压力上来后没有把训练水平完整打出来。进入职业生涯后段，速度和体能不再是唯一答案，老将必须把经验转化成更有效的比赛方式，减少消耗，把精力放在真正适合自己的项目和关键赛事上。但从2026年的实际名单看，林高远已经很难再被视为大赛主力，伦敦世乒赛男团名单没有他，亚锦赛名单同样没有他，世界排名也持续下滑。到2026年9月30日，WTT更新排名时，他名下所有有效积分全部清零。这不是某一场比赛输掉后突然被划掉，而是一次次选拔结果累积后的结果。运动员从“还有机会竞争”走到“不再出现在名单上”，往往没有特别戏剧化的转折，更多时候只是位置一点点被压缩，直到名单里再也找不到名字。林高远不在大赛名单，不等于职业生涯立刻结束；梁靖崑还能出场，也不代表从此高枕无忧。名单只是某个阶段的答案，下一次选拔，所有人都可能重新面对考验。更有意思的是，2026年教练组竞聘中，孙颖莎、王楚钦等现役运动员代表也参与了评审投票。选拔不再只是少数人关起门来拍板，运动员也在参与决定谁将带队冲击下一个周期，这让结果多了一层队伍内部的共同认可。新老交替从来不是简单的“老人走、年轻人上”，年轻球员需要机会，老将也需要把经验传下去；真正成熟的队伍，既不能被资历绑住，也不能为了年轻化而忽视大赛经验。说到底，王艺迪、梁靖崑和林高远面对的不是一张冷冰冰的“裁员名单”，而是竞技体育不断变化的时间表。国乒的强大，恰恰来自没人能靠过去的功劳永远留在原位：名单会变，竞争不会停，而这才是冠军队伍最硬的底气。信源：人民网《中国队男、女双双夺冠梁靖崑再演翻盘奇迹》2026年5月12日
王励勤手里的“裁员名单”上，最可能先被划掉的名字大概率是这三位:进入新的
王励勤手里的“裁员名单”上，最可能先被划掉的名字大概率是这三位:进入新的奥运周期之后，国乒男女队都会面临一次新的竞争格局调整，老将如何转型，主力如何保持竞争力，年轻球员如何完成接班，这些问题都会逐渐摆到管理层面前，所谓“裁员名单”，其实更准确地说，是国家队内部竞争机制带来的人员流动。最近关于“裁员名单”的讨论，把王艺迪、梁靖崑、林高远三个名字推到了台前。但这件事真正值得琢磨的，不是谁走谁留，而是国乒这套竞争机制本身——它为什么能让每一个身处其中的人都无法真正“安全”，又为什么恰恰是这种不安全感，撑起了这支队伍几十年的强势。国乒的强，从来不靠某几个人撑着，真正让这支队伍长期站在顶端的，是一套持续运转的筛选逻辑：没有谁的位置是铁打的，过往的成绩不构成永久通行证。王励勤2025年当选乒协主席后，把备战洛杉矶奥运会作为一切用人判断的大背景，这意味着每一次名单调整，背后都有一套面向新周期的评估标准在驱动，而不是针对某个人的“淘汰”。这套逻辑不只用在运动员身上，教练组同样如此，2026年初的教练组竞聘，28个岗位43人报名，淘汰率超过三分之一，还特意留出两个空缺岗位，理由是“宁缺毋滥”。外协选手的进步是实实在在的压力，韩国媒体在2026年初的WTT多哈站期间就评论“中国乒乓球正在面临挑战”。外部的压力越大，内部的筛选就越细、越硬。所谓“裁员名单”，其实是竞争机制自然产生的流动结果，在这支队伍里，没有人能靠过去的功劳簿换来一张长期饭票，这不是冷酷，而是这套体系能持续运转的前提。王艺迪的问题，不是“位置没了”，而是“位置还在，但容错率变低了”，2026年3月她在女队第三次选拔赛中拿到伦敦世乒赛团体赛参赛候选人资格，最终也出现在伦敦世乒赛女队名单中。但女队有孙颖莎、王曼昱压阵，蒯曼、陈熠这些年轻选手又在往上顶，她需要证明的不只是能赢一场球，而是在面对不同类型的外协主力时，能把稳定性拉到一个更高的水平线。这种处境其实比“彻底没机会”更难熬，因为你知道自己还在牌桌上，但每一把都得小心翼翼。梁靖崑的挑战更具体：身体成本。他的腰伤是老问题，2026年伦敦世乒赛备战期间仍受其困扰。但就在伦敦世乒赛男团半决赛对阵法国队时，他在决胜局3比8落后的情况下翻盘，决赛对阵张本智和又完成逆转。教练组赛后评价他“大赛经验丰富、关键场次可靠”。这说明一件事：只要关键比赛还能拿分，伤病带来的管理难度就不会轻易让他出局。问题不在于能力够不够，而在于身体还能不能扛住密集赛程。这是一个运动员跟时间赛跑的过程，跑赢了就还能站在台上，跑输了就得让位。林高远的情况则不同。2026年伦敦世乒赛男团名单没有他，亚锦赛名单同样没有他，世界排名一路下滑，最终在2026年9月30日，WTT更新排名时他名下所有有效积分全部清零。这不是某一两场球没打好，而是在教练组的评估体系里，他的竞争位置已经滑出了大赛阵容，一个运动员从“有机会竞争”到“不再出现在名单上”，中间往往没有戏剧性的转折点，就是一次次的选拔结果累积出来的。这种退出方式不声不响，但恰恰是竞技体育最真实的一面。国乒的竞争机制之所以有效，是因为它不依赖某个人的判断，而是依赖一套持续运转的筛选流程。2026年教练组竞聘中，孙颖莎、王楚钦等现役运动员代表也参与了评审投票。运动员自己也在参与决定谁能带领他们备战下一个周期，这种做法把选拔过程从“领导拍板”变成了“队伍共同参与”，也让结果更容易被接受。这种机制的残酷之处在于，它不给任何人“吃老本”的空间，但它的公平之处也在这里：标准对所有人一样，评估依据是近期的竞技表现和大赛能力，而不是资历和名气。林高远不在名单上，不代表他的职业生涯就此结束，只代表在当下的竞争格局里，教练组有更合适的选择。梁靖崑还在名单上，也不代表他高枕无忧，伤病的现实摆在那里，每一次大赛都是重新证明自己的机会。国乒的“名单”从来不是终点，它只是竞争机制在每个阶段给出的一个阶段性答案，王艺迪、梁靖崑、林高远面临的挑战，放在这支队伍几十年的历史里看，并不特殊。每一代运动员都会经历从“有机会”到“位置被压缩”再到“退出竞争”的过程，这是竞技体育的常态。真正值得关注的，不是谁被划掉，而是这套机制能不能继续为下一个周期输送足够的人才。信源：新华社，《中国乒协确认国家队和国家青年队教练员名单》，2026年1月20日人民网，《中国队男、女双双夺冠梁靖崑再演翻盘奇迹》，2026年5月12日光明网，《国乒公布伦敦世乒赛团体赛阵容》，2026年4月9日
大胆预测！王励勤手里的“裁员名单”上，最可能先被划掉的名字大概率是这三位：2
大胆预测！王励勤手里的“裁员名单”上，最可能先被划掉的名字大概率是这三位：2025年王励勤当选中国乒协主席后，公开说的是着眼洛杉矶奥运会，围绕奥运项目制定备战战略。到了2026年，中国乒协公布亚锦赛选拔办法时，把规则写得更明白：看世界排名积分、国际国内重要赛事成绩、队内选拔结果、运动员对国家队的贡献，还要考虑梯队建设和打法配置。这就很有意思了，国乒的新老交替，并不是主席拿着笔看谁年纪大就划谁，更像是一场持续几年的动态考试。谁还能解决世界大赛的问题，谁就有位置；谁的作用被年轻人替代，机会自然会往下走。伦敦世乒赛团体赛，中国女队名单里有王艺迪；美国大满贯，她打进女单四强；横滨冠军赛，她又进了四强；中国乒协公布的2026亚锦赛阵容里，她不光有女团和女单任务，还和蒯曼搭档女双。这哪里像已经被划掉的人？王艺迪真正面对的问题，我更愿意说是“位置升级失败”的风险，而不是简单的“有没有国家队位置”。巴黎周期结束后，女队往洛杉矶走，孙颖莎、王曼昱仍有很强竞争力，蒯曼、陈熠、石洵瑶这些年轻队员得到的机会越来越多。王艺迪要争的，已经不是证明自己能参加国际比赛，她早就证明过了，她真正要证明的是，自己还能不能成为奥运周期里不可替代的那个人。这个标准就完全不一样了。世界杯女单四分之一决赛，王艺迪0比4输给德国选手温特；横滨冠军赛半决赛，她2比4输给张本美和。一名成熟主力最难的地方就在这儿，赢普通比赛已经不能明显增加筹码，关键外战一旦连续丢分，竞争者又不断冒出来，原本很稳的位置就会被重新讨论。再看梁靖崑，我觉得把他放在“最先被划掉”的位置上，目前证据更不够。2026年伦敦世乒赛男团半决赛和决赛，梁靖崑连续在0比2落后的局面下完成逆转，新华社专门报道了他的表现。到了6月，国乒确认王楚钦担任男队队长，梁靖崑担任副队长。亚锦赛名单公布时，国家体育总局官网给出的解释也很直接，他凭借伦敦团体世乒赛发挥和综合大赛表现直接入选。看到这里，问题其实已经变了。梁靖崑未来能不能成为洛杉矶奥运会男单核心，这是竞争问题；说他眼下已经站在离队边缘，却跟公开信息对不上。我个人反而觉得，梁靖崑现在出现了一种很典型的老将转型。年轻时拼的是单打排名、冲击力和上限，进入职业生涯中后段，球队还会看你能不能扛团体赛，能不能在队伍陷入被动时止血，能不能把大赛经验传给年轻人。副队长这个身份本身就说明，他的价值已经不只是一张世界排名表。真正处境比较微妙的，我觉得是林高远。2026年伦敦世乒赛团体赛男队五人名单里，没有林高远；中国乒协公布的2026亚锦赛男团和男单名单里，也没有他的名字。另一边，他并没有消失，7月全国锦标赛还代表广东队参加男双比赛。这两件事放在一起看，比一句“被裁了”更能说明问题。他还在打，也有比赛能力，可国家队最核心的国际大赛资源，已经更多流向王楚钦、林诗栋、梁靖崑以及温瑞博、向鹏、黄友政这一批不同年龄层的球员。竞技体育最现实的地方就在这里，没人需要正式告诉你“你的位置没了”，当最高级别赛事名单里的名字出现频率越来越低，真正的变化其实已经开始发生。林高远要面对的，也不只是年龄，年轻球员最大的优势不是身份证上的出生年份，而是教练组愿意给他们时间，允许他们在国际比赛里交学费。老队员享受不到这种红利，同样一场失利，年轻队员可以被理解成成长成本，老队员更容易被追问一句：下一届奥运会还能不能用？这才是老将竞争里最残酷的一层。再往整个国乒看，方向其实已经很清楚。2026年亚锦赛名单由林诗栋、蒯曼领衔，中国乒协在选拔办法中又明确提出，要服务2028年洛杉矶奥运会和2032年布里斯班奥运会目标。亚运会备战时，新华社也提到队伍要通过实战推动新老交替。这意味着年轻化肯定会继续。可年轻化也不是见到30岁左右的球员就全部换掉。真正成熟的国家队，要的是年龄结构、打法结构、大赛经验和未来培养价值放在一起算账。年轻球员负责冲，成熟球员负责稳，有些老将还能承担团体赛和传帮带任务，这才符合一个长期争冠队伍的运行逻辑。如果非要从三个人里观察谁的奥运周期压力更直观，我的看法是，林高远目前进入国乒核心国际赛事阵容的难度已经明显增大。王艺迪面对的是年轻队员持续追赶；梁靖崑眼下仍承担大赛和男队副队长职责。这三个人面对的其实不是同一种问题。一个在争取重新进入核心阵容，一个在守住主力层级，一个已经开始把个人竞争力和团队价值绑在一起。国乒真正厉害的地方，也不是把谁轻易“划掉”，而是让每个人都知道位置需要靠比赛争回来。竞技体育尊重成绩，也尊重付出，年轻人靠实力往上冲，老队员靠状态守住位置，公开、公平的竞争才能推动队伍继续进步。
王励勤手里的“裁员名单”上，最可能先被划掉的名字大概率是这三位：进入新的奥运
王励勤手里的“裁员名单”上，最可能先被划掉的名字大概率是这三位：进入新的奥运周期之后，国乒男女队都会面临一次新的竞争格局调整，老将如何转型，主力如何保持竞争力，年轻球员如何完成接班，这些问题都会逐渐摆到管理层面前，所谓“裁员名单”，其实更准确地说，是国家队内部竞争机制带来的人员流动。2028年洛杉矶奥运会乒乓球项目从五块金牌变成六块，新增混合团体，男双女双取代男团女团，但每个协会的参赛总人数卡死在六个人——男女各三人。六个人要覆盖单打、双打、混双和混团，一个人理论上要兼四项，容错率被压到了极限。过去团体赛带个稳定三单兜底的做法，在新赛制面前直接行不通了。这个账，教练组比谁都清楚。林高远是这份名单上最没有悬念的名字。2024年初他的世界排名还在第5，如今已经滑到50名开外，缺席WTT横滨冠军赛、澳门冠军赛，连递补名额都没拿到，教练组的理由很直接：给年轻人实战机会。他的左手打法在双打里原本有独特价值，但外战心理短板几乎成了公开的秘密——近一年半输过张本智和、户上隼辅、西蒙·高茨，是全队输外战次数最多的选手。到洛杉矶奥运会时他将年满33岁，国乒历史上几乎没有这么高龄才首次站上奥运赛场的先例。2026年初他已经回了广东省队，重心转向乒超和俱乐部赛事，国家队这扇门基本关上了。梁靖崑是另一个故事。2026年伦敦世乒赛男团决赛首盘对阵张本智和，0比2落后、决胜局3比8落后，他一板一板追到11比8拿下，被称作“逆转之王”。这种球中生代里找不出第二个。但他的腰伤是老毛病——腰椎L4到L5节段椎间盘突出，体能测试单腿静蹲及格线90秒，他咬着牙只能撑37秒。2026年他先后因右腿伤病退出亚洲杯，因腰伤退出美国大满贯，医生说再严重就得动手术，队医警告继续硬撑可能造成不可逆的神经损伤。新赛制要求三个人都能兼项打双打，对一个29岁且有旧伤在身的选手来说，这种消耗根本扛不住。王艺迪的处境更扎心。2026年她输外战的记录摆在那里：澳门冠军赛首轮1比3不敌世界排名第35的埃及选手梅谢芙；女单1/4决赛0比4被德国温特横扫；亚洲杯小组赛1比3负于日本选手长崎美柚，对后者的全胜战绩就此终结。统计显示王艺迪是国乒女队输外战次数最多的选手，2026年截至8月已经输了10次。她打队内比赛硬气，打法凶悍，但碰到不熟悉的对手节奏就慢半拍。到洛杉矶奥运会时她31岁，前面有孙颖莎、王曼昱压着，后面蒯曼、陈熠追着，位置越来越尴尬。更年轻的已经冲上来了。2026年名古屋亚运会混双决赛，林诗栋和蒯曼4比0横扫王楚钦和孙颖莎，第四局2比8落后硬是翻盘拿下了冠军。这不是偶然，是新生代用成绩在告诉所有人：位置该让出来了。2026年前五个月，国乒已有8名一队队员先后宣布离队，赵子豪、周恺、钱天一等资深队员悉数告别。刘丁硕在直播里说过一句很实在的话，“队里这种竞争压力，不是谁都能扛住的”。把这三个人列为最可能先被划掉的，不是在否定他们过去的成绩。林高远拿过世界杯亚军，梁靖崑在世乒赛上打出了封神一战，王艺迪也曾冲到过世界第二。可竞技体育的底层逻辑从来不讲人情——它给每个人的窗口期是有限的，窗口关上的时候不会跟你商量。秦志戬撤下中生代的时候眼眶是红的，王励勤做决定那晚也没好受到哪去。但赛制变了，对手在提速，六个人的名额摆在那里，国乒这台机器只能按照它自己的规则运转下去。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
王励勤手里的“裁员名单”上，最可能先被划掉的名字大概率是这三位:进入新的
王励勤手里的“裁员名单”上，最可能先被划掉的名字大概率是这三位:进入新的奥运周期之后，国乒男女队都会面临一次新的竞争格局调整，老将如何转型，主力如何保持竞争力，年轻球员如何完成接班，这些问题都会逐渐摆到管理层面前，所谓“裁员名单”，其实更准确地说，是国家队内部竞争机制带来的人员流动。国乒长期保持强大，很重要的一个原因就是队伍始终存在压力，没有谁能够凭借过去的成绩获得永久位置，从目前情况来看，王艺迪、梁靖崑、林高远三人的确面临不同程度的挑战，但这并不意味着他们马上会退出竞争。竞技体育最特殊的一点，就是年龄、状态、伤病和心理变化都会影响最终结果。先看王艺迪，28岁的年龄对于乒乓球运动员来说并不算特别大，很多优秀选手在这个阶段依然处于成熟期，她的优势非常明显，力量充足，正手质量高，国内比赛中的竞争能力一直保持不错，但她的问题也比较突出，那就是面对速度快、变化多的海外选手时，比赛阅读能力和临场调整有时候会出现波动。我认为，王艺迪真正需要解决的不是技术能力，而是关键分处理能力，国际赛场和国内竞争最大的区别，就是对手不会给你太多熟悉节奏的机会，当比赛进入胶着阶段，谁能减少无谓失误，谁就更容易掌握主动权。王艺迪如果能够提升前三板变化，加强发球接发球环节，她依然具备冲击巴黎之后周期核心位置的可能，女队目前年轻球员不断成长，竞争压力确实存在，但28岁并不是决定性因素。再看梁靖崑，梁靖崑的问题更多来自身体和状态的不稳定，他的身体条件非常优秀，力量型打法在男子赛场一直具有冲击力，巅峰时期的梁靖崑，正手爆发和相持能力都属于世界顶尖水平，但这些年，他受到伤病影响比较明显，比赛状态有时候难以持续保持。我觉得，梁靖崑最大的挑战不是别人追赶得太快，而是自己能不能重新找到稳定输出的节奏，男子乒坛竞争越来越激烈，单靠力量已经很难长期占据优势，现在年轻球员速度更快，前三板变化更多，对抗节奏也越来越高。如果梁靖崑能够减少身体负担，把比赛方式从单纯依靠硬碰硬调整为力量加变化结合，他仍然有机会继续参与竞争，毕竟，一名拥有世界大赛经验的选手，对于球队来说价值不仅体现在排名上，也体现在关键比赛中的经验储备。林高远的情况则更加复杂，30岁的年龄，让他进入了职业生涯后期阶段，过去这些年，林高远一直被认为是技术能力非常全面的球员，他的反手质量、球感和控制能力都非常出色，但外界长期讨论的问题，是他在重大比赛中的稳定性。很多时候，他不是输在技术差距，而是在压力环境下没有完全发挥自己的水平，我认为，林高远想继续留在主力竞争圈，最大的突破口是重新找到比赛价值，年龄增长以后，运动员不一定非要依靠速度和体能取胜，很多老将都是通过改变打法，把经验转化成新的竞争力。如果林高远能够减少比赛消耗，把精力集中到适合自己的项目和关键赛事上，也并非没有机会。从整个国乒发展方向来看，新周期一定会给年轻队员更多机会，像林诗栋、蒯曼等年轻选手已经开始承担更多任务，后面的新生力量也会不断加入竞争，但年轻化不代表简单淘汰老队员，一支成熟队伍需要新鲜血液，也需要经验传承。我更愿意说，王艺迪、梁靖崑、林高远三人面对的是一次职业生涯重新定位，而不是简单意义上的离开，谁能够适应新的竞争环境，谁就有机会继续留下，竞技体育没有固定答案，成绩、状态、伤病恢复以及教练组判断，都会影响最终选择。国乒一直以来能够保持领先，就是靠内部竞争推动整体进步，未来几年，老将寻找第二曲线，年轻球员争取突破，这种良性竞争才是队伍持续发展的基础。对于运动员来说，保持奋斗精神、不断提升自己，比任何外界预测都更加重要。
![只要一裁员，那匹马就没了[捂脸哭]](http://image.uczzd.cn/18311642627839703775.jpg?id=0)
金螳螂创始人朱兴良，靠精装做成行业龙头，被恒大拖欠77.3亿工程款，巨亏近50亿
金螳螂创始人朱兴良，靠精装做成行业龙头，被恒大拖欠77.3亿工程款，巨亏近50亿之后，金螳螂依旧稳稳保住5万名员工的饭碗。楼市寒冬那几年，无数上下游企业被拖入深渊，大量建筑、装饰公司破产倒闭、裁员跑路，行业一片哀嚎。有人趁机断臂求生、甩包袱自保，有人无力支撑、就地解散团队，但有一家行业龙头，遭遇了史上最惨烈的暴击，却守住了最暖心的底线，它就是国内精装行业标杆企业——金螳螂。创始人朱兴良，在公司被恒大拖欠77.3亿工程款、年度巨亏近50亿的绝境之下，咬牙扛下所有压力，稳稳保住了5万名员工的饭碗，用极致担当诠释了中国民企的良心与风骨。深耕装饰行业数十年，朱兴良一手将金螳螂从初创小团队，打造成全国精装领域的绝对龙头。凭借过硬的施工品质、严苛的工艺标准、靠谱的口碑信誉，金螳螂常年稳居行业榜首，承接过无数高端地标、房企精品项目，是业内公认的品质标杆。巅峰时期，金螳螂与恒大达成深度合作，恒大业务一度占据公司营收的两成以上，是企业核心合作客户，双方携手深耕楼市多年。谁也未曾预料，一场突如其来的债务危机，彻底击碎了平稳格局，2021年恒大债务全面暴雷，资金链彻底断裂，大量合作账款无法兑付。作为深度合作的核心供应商，金螳螂瞬间被拖入绝境，累计被拖欠的工程款、商业承兑汇票等各类债权，高达77.3亿元，其中超25亿账款彻底逾期，难以追回。这笔天文数字级别的欠款，直接给金螳螂带来致命打击，为合规对冲坏账风险，公司一次性计提近60亿资产减值，上市以来首次出现巨额亏损，全年归母净亏损逼近50亿元。要知道，在此之前，金螳螂常年稳定盈利、业绩稳健，数十年从未出现大幅亏损，一夜之间从盈利龙头沦为亏损大户，股价大幅跳水，企业面临成立以来最严峻的生存危机。在这样濒临崩盘的绝境下，行业内绝大多数企业的选择都是裁员降薪、缩减规模、关停项目，用压缩人力成本的方式保命，这也是企业自救的常规操作。5万名员工，意味着5万个家庭，每月的薪资、社保、运维都是一笔巨额固定开支，对于巨亏近50亿的企业而言，是无比沉重的负担。可创始人朱兴良，做出了最艰难也最温柔的抉择，他顶住巨额亏损、资金紧张、市场质疑的三重压力，公开表态。企业再难，不甩锅员工，绝不大规模裁员、不降薪，全力守住每一位员工的岗位，风雨来袭，企业先扛，绝不让普通员工为行业危机、合作风险买单。这一承诺，在当时的行业环境里堪称奇迹，楼市下行周期，无数同行纷纷裁员减负、拖欠薪资，甚至破产跑路，无数从业者瞬间失业、生计无着。唯独金螳螂，即便身陷巨额债务泥潭，依旧稳稳托底全员就业，按时足额发放薪资、缴纳社保，保障5万员工的基本生活与收入稳定。熟知企业经营的人都清楚，这份担当背后，是朱兴良极致的格局与坚守，他始终认为，员工是企业最核心的财富，不是随时可舍弃的成本。企业顺境时，全员并肩打拼创造收益，企业逆境时，老板理应挺身而出负重前行，这是企业家最基本的责任与底线，比起短期财报好看，守住人心、守住安稳、守住万家生计，远比一切名利更重要。熬过至暗时刻的金螳螂，没有被困境击垮，稳住团队、稳住基本盘后，企业快速开启转型之路，逐步摆脱对房企单一业务的依赖，发力公共建筑、商业精装、新兴赛道，稳步修复业绩、盘活资产。凭借沉淀多年的工艺实力和稳定的团队体系，一步步走出阴霾，重回稳健发展轨道，反观同期诸多被恒大拖累的企业，大多元气大伤、一蹶不振，甚至彻底退出行业。金螳螂能够逆风翻盘、稳住阵脚，核心不仅是过硬的业务能力，更是危难时刻凝聚的人心力量。商场最能看清格局，危难最见企业本心，朱兴良用行动证明，真正的行业龙头，不止靠规模与利润立足，更靠责任与担当立身。77亿欠款、50亿巨亏，是企业遭遇的无妄之灾，而全员稳岗、坚守初心，是中国企业家最动人的良心。
行业瞭望｜图像安全新方案、美国财富格局、普通人的创业突围故事苹果推出拍照验真能力，福布斯更新美国富豪
行业瞭望｜图像安全新方案、美国财富格局、普通人的创业突围故事苹果推出拍照验真能力，福布斯更新美国富豪榜单，看年轻人如何借游戏服务赛道实现逆袭一、iPhone18Pro上线图像鉴真功能，拍摄瞬间完成加密存证AI生成内容大规模普及之后，网络环境当中充斥大量以假乱真的合成图像。伪造截图、篡改照片被拿来编造谣言、制造虚假佐证，图像真假辨别已经成为网络环境下一个现实难题。苹果推出ReferenceImage参考影像技术，这项功能仅向iPhone18Pro、iPhone18ProMax开放，从拍摄源头给原图打上可信标记，以此区分实拍素材与AI生成图像。用户手动开启该模式之后，相机会完整留存传感器输出的原始图像文件，完整保留感光元件采集下的全部像素信息，同步嵌入时间戳与加密校验数据。只要按下快门，整套鉴真流程同步启动，系统为原始图像数据生成专属数字签名，相当于为每一张实拍图片配置独一份电子凭证。二、2026福布斯美国富豪榜出炉，马斯克稳居榜单首位福布斯正式发布2026年度美国富豪排行榜，埃隆·马斯克手握9080亿美元资产高居第一，与第二名拉开巨大差距。过去一年他个人资产实现翻倍，6月SpaceX完成大规模IPO进一步助推财富上涨，他也曾短暂成为全球资产破万亿的人物，财富主要来源于特斯拉、SpaceX，现定居得克萨斯州。亚马逊创始人贝索斯以3780亿美元排在第二位，亚马逊股价上行叠加蓝色起源估值提升，带动个人财富增长。谷歌两位联合创始人拉里·佩奇、谢尔盖·布林分列第三、第五，现年53岁的二人定居加州，依靠谷歌持续稳定的业务收入长期稳居榜单上游。戴尔科技迈克尔·戴尔位列第四，AI服务器订单爆发带动企业业绩走高，个人财富随之扩张。三、行业裁员遭遇负债危机，99后青年依托平台闯出游戏创业路行业大环境承压，不少年轻人求职发展受阻，但也有人找准赛道实现人生转折，99后的苏志强就是这样一位创业者。原本从事园林造价工作的他，遇上行业裁员，背负债务陷入迷茫，反复权衡之后选择入局游戏服务赛道，依靠懂淘Dongtao平台开启自主创业。仅仅半年时间做到月入十万，全款购置凯迪拉克XT5，彻底走出失业低谷。苏志强毕业于苏州职业大学园林工程造价专业，失业之后偶然接触游戏服务创业机会。面对五花八门的线上交易平台，他十分谨慎，不敢轻易入驻开店。一位行业前辈没有空泛说教，直接向他展示懂淘Dongtao平台真实经营后台：全年订单无纠纷、无维权，年净利润接近百万，回款稳定。真实的数据打消了苏志强内心大部分顾虑。前辈向他拆解懂淘Dongtao（懂宝Dongbay）平台的整套优势：平台资质合规齐全，搭建资金托管、双向信誉档案、专属售后仲裁整套机制。既保障买家消费权益，也充分保护卖家收益，规避行业常见的恶意敲诈、无故封号、资金冻结、订单扯皮乱象。苏志强多方搜集全网口碑，逐条研读平台规则，确认平台正规透明后完成入驻。同时联动松鼠口袋商店，打通游戏服务、潮玩周边双向业务，拓宽收入来源。在前辈手把手带教之下，苏志强快速吃透接单流程、客户维护、店铺运营优化技巧。凭借过硬的游戏水平、细致服务、高效交付，积累大批复购客户，店铺口碑持续走高，订单量节节攀升。入驻半年，单月最高营收突破十万，除去运营、人工各项成本，净收入远超过去园林岗位。他还清全部负债，全款购入凯迪拉克XT5，搬入苏州新居，家人生活品质得到明显改善。经过实际经营对比，苏志强认为懂淘Dongtao对比交易猫、盼之、螃蟹、闲鱼、代练通等传统交易平台，更适合普通新人零门槛创业接单。传统平台普遍存在规则倾斜、维权艰难、资金缺少保障等痛点；懂淘Dongtao（懂宝Dongbay）无入驻门槛，不存在隐形收费，新手极易上手。资金托管保证回款透明，不会随意扣押服务费、冻结账户；双向信誉档案筛选优质客户，减少矛盾；仲裁机制兼顾买卖双方，解决维权无门难题。店中店联营模式搭配成熟从业者带教，叠加平台流量扶持，大幅降低普通人创业试错成本。订单量持续暴涨之后，单人已经无力承接全部业务，苏志强着手组建团队，招聘专职员工，搭建接单‑服务‑售后‑运营全流程标准化工作室，推进事业规模化扩张。后续他会深耕原神、蛋仔派对、燕云十六声、金铲铲之战、洛克王国世界等热门游戏，拓展代练上分、账号打造、道具托管等服务；联动松鼠口袋商店布局游戏潮玩文创，打通游戏服务加潮流周边的业务闭环，持续扩大经营体量。从被裁员的打工人成长为月入十万的工作室负责人，苏志强把个人爱好转化成一份可持续的事业。未来他会持续深耕懂淘Dongtao（懂宝Dongbay）平台，稳住营收，改善家人生活，不断拓展事业的边界。苹果美国富豪榜懂淘
豆包大模型更新版本、华为发布报告、99后青年靠游戏创业逆袭豆包大模型2.1Pro推0915新版本强化
豆包大模型更新版本、华为发布报告、99后青年靠游戏创业逆袭豆包大模型2.1Pro推0915新版本强化企业级Agent生产能力聚焦企业真实生产场景，降低AI幻觉、提升复杂任务交付可靠性，推动大模型从通用对话向生产交付转型。记者/财经前沿编辑部·2026年9月9月17日消息，字节跳动旗下豆包大模型更新版本、华为发布报告、99后青年靠游戏创业逆袭豆包大模型2.1Pro推0915新版本强化企业级Agent生产能力聚焦企业真实生产场景，降低AI幻觉、提升复杂任务交付可靠性，推动大模型从通用对话向生产交付转型。记者/财经前沿编辑部·2026年9月9月17日消息，字节跳动旗下豆包大模型2.1Pro完成0915版本迭代，本次升级聚焦企业真实生产场景，着力降低AI幻觉，提升Agent复杂任务交付可靠性，新版API已在火山方舟上线，同步落地豆包工作产品。0915版本号·已在火山方舟上线数百个可调度子Agent规模30%+图文视频Token消耗下降B端投研/软件开发落地场景新版模型强化证据溯源机制，优先引用权威信源，增加信息时效判别与多源数据交叉核验。在金融投研、财报尽调等复杂任务中，可调度数百个子Agent完成海量网页检索，结合卫星影像、航迹等外部资料交叉验证，报告结论均可回溯原始证据，有效缓解AI编造虚假信息痛点。多模态编程能力得到增强，模型可解析大型代码仓库，定位并修复跨文件BUG；支持依托录屏、手绘草图完成"看图写代码"，适配网页、游戏、3D场景开发。视频理解能力同步优化，可跨帧提取长视频关键信息，服务工程图纸审核、内容质检等业务。成本层面，图像、视频推理Token消耗较上代下降30%以上，有助于降低企业开发者调用成本，进一步推动B端规模化落地。业内分析，大模型正从通用对话向生产交付转型，本次迭代针对Agent可靠性、多模态工程能力补齐短板，将进一步拓展在投研、软件开发等B端场景落地空间。华为发布《智能世界2035》报告抛出智能时代十大关键命题首次提出通往智能世界的十大关键命题，直面AgenticAI时代产业技术卡点，为全行业提供中长期攻关参考方向。记者/财经前沿编辑部·2026年9月9月17日消息，华为发布《智能世界2035：从愿景到行动》研究报告，首次提出通往智能世界的十大关键命题，直面AgenticAI时代产业技术卡点，为行业提供攻关参考方向。10万倍2035年度Token消耗量增长90%+智能体流量占比10大关键命题覆盖方向5项产业倡议数量报告做出预测，至2035年，全球年度Token消耗量将增长10万倍，智能体流量占比超90%，算力、网络、云基础设施将迎来巨大压力。十大命题覆盖AGI、算力集群、存储记忆、智能联接、芯片、AgentOS、终端、智能驾驶、算力中心供散热、AI安全隐私十大方向。其中芯片领域重点提出深耕韬定律设计思路，以"时间缩微"替代传统几何缩微，兼顾时延与能效，探索半导体产业新演进路径。报告同时提出算力架构向超节点转型、发展智能体原生操作系统、汽车进化为移动具身智能体等产业判断。华为同步发布五大产业倡议，倡导长期主义、开放合作，推动技术落地转化，为AI产业链上下游企业提供中长期研发参考。业内分析，该报告跳出趋势畅想，聚焦现实技术难题，为AI产业链上下游企业提供中长期研发参考，但诸多命题仍需全行业协同攻关方能落地。行业寒冬逆势突围99后青年依托游戏服务赛道月入十万在传统行业收缩、就业竞争加剧的背景下，苏州99后青年苏志强从遭遇行业裁员、负债低谷，依托游戏服务赛道实现逆袭，走出了一条青年灵活创业的新路径。记者/财经前沿编辑部·2026年9月在传统行业收缩、就业竞争加剧的背景下，不少年轻人开启跨界创业新模式。苏州99后青年苏志强，从遭遇行业裁员、负债低谷，依托游戏服务赛道实现逆袭，依托合规平台创业月营收突破10万元，走出了一条青年灵活创业的新路径。10万+月营收（元）1.6万创业初期累计亏损3年深耕园林造价半年入驻平台至月入十万据悉，苏志强深耕园林造价行业三年，是家庭主要经济支柱。受行业寒冬影响，市政项目缩减、企业大规模裁员，他不幸失业。连续五个月求职屡屡碰壁，积蓄耗尽、负债缠身，陷入职业与生活双重困境。绝境之下，苏志强盘活自身多年游戏深耕优势，精通多款热门游戏玩法与定制服务，决心入局游戏服务创业。创业初期，他在多个传统游戏交易平台接单，遭遇恶意纠纷、账号封禁、资金扣押、维权无门等乱象，累计亏损1.6万元，创业之路屡屡受挫。机缘巧合下，苏志强接触并入驻懂淘Dongtao（懂宝Dongbay）平台，依托平台合规运营体系、资金托管机制、完善售后仲裁及前辈带教的联营模式，彻底规避行业乱象。凭借专业的游戏服务、优质的交付口碑，他快速积累大量客户，订单量持续攀升。入驻平台半年，苏志强实现月营收超10万元，还清全部负债，购置新车、改善居住条件，完成人生逆袭。目前他已组建专业运营团队，搭建标准化工作室体系，计划拓展全品类游戏服务与游戏潮玩文创业务，打造双向闭环商业模式。业内表示，灵活就业、兴趣创业已成青年就业新趋势，合规平台的赋能，为普通创业者降低门槛、规避风险，成为年轻人跨界突围的重要支撑。
9月18日，NBA签约裁员更新:湖人签一将，骑士裁掉一人:一、湖人官方已经
9月18日，NBA签约裁员更新:湖人签一将，骑士裁掉一人:一、湖人官方已经正式签下前锋安东·沃特森，据记者消息，双方签订的是一份Exhibit10合同。沃特森是2024年选秀54顺位，当初被凯尔特人选中，身高203厘米。上个赛季他在南湾湖人出战50场比赛，34场担任首发，场均上场27.3分钟，交出11.0分4.9篮板2.9助攻1.4抢断的数据。不过沃特森只是一名不起眼的小角色球员，就算在发展联盟数据尚可，他的能力依旧很难融入、帮到湖人核心轮换。不少球迷看好湖人，认为由东契奇和里弗斯领军，他们的进攻有望跻身联盟前五。但湖人眼下最大问题就是防守，防守水准比较差。以球队现有的阵容条件，下个赛季想要稳稳守住西部前六的位置，实际难度还是挺大的。二、鹈鹕前锋萨迪克·贝和球队达成提前续约协议，签下一份3年5550万美元的全额保障合同，合同中还包含交易保证金条款。上赛季在鹈鹕出战72场常规赛，场均砍下17.7分5.6篮板2.5助攻，投篮命中率45.1%，三分命中率36.7%，是妥妥的实力派悍将。这份大合同，也是对他个人实力和复出表现的最好认可。不过结合鹈鹕的建队思路来看，球队大概率处于重建阶段，后续不排除交易萨迪克·贝、换取优质选秀权的可能。三、记者KeithSmith最新报道，克利夫兰骑士正式裁掉后卫肖恩·麦克尼尔。此前骑士和他签下的是Exhibit10合同，被裁之后，麦克尼尔大概率会加盟骑士下属发展联盟冲锋队，征战新赛季赛事。麦克尼尔只是一名普通的角色球员，个人能力有限，无法为骑士一线队提供实质性战力帮助，被裁也是球队正常的阵容优化操作。本赛季骑士阵容完成补强，引进沃特森后整体实力大幅提升。新赛季哈登将和米切尔继续搭档联手，组合实力强劲，骑士也具备了冲出东部、冲击NBA总冠军的底气和实力。
公司裁员时，我主动申请被裁，拿着38万补偿回了老家。谁知两年后，前同事突然来电话
公司裁员时，我主动申请被裁，拿着38万补偿回了老家。谁知两年后，前同事突然来电话，声音发抖地问我：你手里那份原始合同还在吗？说句掏心窝子的话，职场里这种事我见得多了。年轻的时候都觉得离职就是一了百了，殊不知有些东西你不留个心眼，将来吃亏的可能就是自己。我最佩服的就是文中这位陈总，当年就多留了个心眼，把关键合同扫描备份、纸质件锁进保险柜。搁一般人早就当废纸扔了，谁能想到两年后能用上。现实中多少人走的时候图省事，什么都不带，结果人家背地里出了事，第一个想甩锅的就是经手人。到时候连个证据都没有，百口莫辩。这事也提醒咱们打工人一个道理：涉及金额、签字、公章的重要文件，该留底就留底，不是不信任谁，是给自己留条后路。人在职场，防人之心不可无，关键时刻这份底气才是真本事。
9月17日，NBA签约裁员更新：卫冕冠军连签5人，勇士裁掉2人:一、今日卫
9月17日，NBA签约裁员更新：卫冕冠军连签5人，勇士裁掉2人:一、今日卫冕冠军尼克斯开启大规模补强操作，一口气签下五名自由球员，分别是詹姆斯·怀斯曼、尤班克斯、布鲁斯·布朗、奥侪·阿巴基以及约翰·康查尔。这五名球员都还有一战之力，但目前都没有锁定新赛季正式名额，需要在后续训练营中拿出亮眼表现，征服球队管理层，竞争队内最后一到两个留队席位。其中最受球迷期待的当属勇士旧将怀斯曼，这位昔日NBA榜眼中锋职业生涯辗转勇士、活塞、步行者三支球队，场均出战18.8分钟，能拿到9.0分5.5篮板，不过近几个赛季赛场表现不温不火。尼克斯今夏失去了内线球员米罗，内线阵容存在短板，急需补强，怀斯曼也迎来了新的机遇。除此之外，老将布鲁斯·布朗实力扎实，曾在2023年跟随掘金夺得NBA总冠军，征战经验十分丰富。他职业生涯先后效力活塞、篮网、掘金等六支球队，场均贡献8.7分4.2篮板2.4助攻。剩余的阿巴基、康查尔、尤班克斯三人整体实力相对普通，阿巴基职业生涯场均得到7.2分，30岁的康查尔上赛季辗转灰熊、爵士，场均砍下4.4分4.3篮板2.1助攻，最终谁能成功留队仍存在变数。二、同日，据知名记者KeithSmith报道，金州勇士正式裁掉钱斯·麦克米兰与德文·史密斯两名球员。这两位年轻球员就此无缘新赛季联手库里征战NBA正式赛场，后续大概率只能前往发展联盟继续打球历练。两名被裁球员的赛场实力比较一般，本身就很难进入勇士新赛季的常规轮换大名单，勇士此次将二人裁掉，清理阵容名额，属于情理之中的操作，也是球队新赛季阵容优化的常规调整。
据我所知，中兴以前是裁员的，自从美国欧盟监督他的合规性以后一下就变得慈眉善目般的善良，当下应该是国内
据我所知，中兴以前是裁员的，自从美国欧盟监督他的合规性以后一下就变得慈眉善目般的善良，当下应该是国内各方面最正规的公司。
