浙江杭州，俞女士被酒店录取，立即辞掉原来的工作，结果4天后被告知岗位取消，俞女士落入失业困境傻眼了。一怒之下，她选择起诉酒店，维护自己作为劳动者的权益。

都说“人往高处走”，跳槽在职场里并不是什么稀奇事，俞女士也不例外。

4月27日，一封某酒店的入职邀请，让俞女士感觉到机会来了。

接下来，俞女士开始毫不犹豫地向着“机会”迈进。从线上找HR交流，到线下面试，从专业度与工作内容的匹配确认，到薪资待遇的细节确认。

新单位工资5500元，比就单位的4000高出了不少，这让俞女士心动不已。

5月5日，俞女士的邮箱亮起红点，一封正式录取通知书赫然躺在她的邮箱里。

“太好了！”俞女士欣然回复了“确认入职”。

不再多等，第二天上班，俞女士便向原单位提出了离职。

原单位也没有多挽留，便按照流程，让俞女士交接了工作，大家好聚好散。

而俞女士对这家酒店的印象的确是非常好，好到她忘记了一个事实。那就是，即便对于向自己主动抛橄榄枝的新单位，同样是需要保持警觉的。

5月6日上午，俞女士的信息亮了。是新单位HR的消息：“已经办理离职了吗？领导这边还有些事情要确认。”

俞女士心里“咯噔”一下，有了不好的预感，她有些后悔这么快提离职了。

如果这新单位鸽了她，照这个行情，一时半会儿是很难找到靠谱工作的，她的生活怎么办，家庭怎么办……

“再等等吧。”她心想。

然而HR那边的消息却让她的心越来越沉，“出了点情况，还在争取。”

俞女士又等了整整一天，像在火上煎熬，终于，5月9日，HR的一番话，让俞女士悬着的一颗心终于死了。

“不好意思，由于经营压力和人员调整，该岗位暂时不招人了。”

俞女士想不明白，为什么一家看起来无比正规的单位，正式offer发出去了都能反悔？

他们难道不知道，随意取消offer，会让入职员工瞬间落入失业的境地吗？

他们难道不知道这年头失业，意味着什么吗？

俞女士气不过，找到他们理论。给到的结果只有一个:赔一个月工资，外加推荐就业机会。

但这很难平息俞女士的怒火，因为除了经济上的原因，还有被“愚弄”的愤怒与不甘。

现在，俞女士就只想为自己讨个说法。自己的工作不能丢得不明不白，自己的职业生涯也不能中断的莫名其妙！

“我不要赔偿，我只要他们给我一个说法。”

俞女士决定硬刚到底，起诉这家酒店！

今年的职场环境不用多说，无论是劳动者还是用人单位，大多处于一个紧绷的状态。而这个时候最怕的，其实就是劳务双方的信任被击穿。

而俞女士所遇到的，其实就是一个用人单位的“信任危机”，而本次事件中，正式offer是否具有法律效应？

很显然，offer并不是劳动合同，不适用于《劳动合同法》，但offer发出俞女士邮件回复确认，相当于用人关系的“要约”已缔结，是具有法律效应的，所以一旦违约，后果可能涉及法律。

而根据《民法典》关于违约责任的相关内容，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

俞女士作为被违约的一方，有权让该店承担自己因为offer撤回产生的相关损失，起诉该店的行为没什么问题，而追偿更是必须的。

而如何向店方追偿，这个就需要参考《民法典》关于赔偿范围的内容：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。

在这里，其实店方已经有这个自觉性去通过赔偿工资和推荐机会，来弥补自己的过失。但是如果从法律严谨的角度，该店应该去按照规定，评估一下俞女士具体受到的损失。

比如失业周期损失了多少该有的工资待遇，比如失去工作几个月因为医保没交，自掏了多少医药费等等，也许更为妥当。

在如今的就业环境里，劳务双方更应该有责任，俞女士对offer回复确认入职，并立刻离职，体现的不仅是俞女士对新单位的信任，更是一种“契约精神”。

而新单位虽然未履行要约内容，但该单位好就好在，没有躲避可能造成的违约的责任，积极提出赔偿。

双方其实都不是难说话的，希望他们调解顺利，拿到自己想要的结果。

对此，你怎么看？