防劳动仲裁！避免不诚信员工顶撞领导，核心在于用人，公司用人，为什么一定要查银行流水和社保记录？公司用人，必须首先防住诚信这一关口！越来越多的公司招聘用人，哪怕不背调也要让员工提交银行流水和社保记录，为什么呢？这两项是最不可能造假的。也是反映员工诚信度，责任意识最好的证明。

银行流水证明：员工没法编，人工智能不给出，ps做的再专业也能看出假，应聘者想入职就只能去银行打印。有面试者说，做到了中层，月薪2万，管理能力强。面试侃侃而谈。银行流水一拉出来，月薪只有不到6000，又开始说其它工资不是奖金就发了微信，要不又是现金给手里了，这明摆着可以推断此人为面试大忽悠，不可信了！

社保记录：更不用说了，社保记录最能反映出一个员工真实的工作经历工作痕迹，没人能在社保记录上隐瞒工作经历。很多员工，简历上写的完整，连贯，时间稳定性强，社保记录一下来，两年换三份以上工作，合并成一份的大有人在，这种诚信意识，真要入职了，能把工作干好？查社保，是最好的工作经历证明！

所以，如果公司没有背调环节，银行流水、社保记录是一定要让员工打印，HR核实真伪的！这两个资料员工能提供的，反映出来了很多问题，各位老板各位HR，明白了吗？所以公司招聘用人，一定要充分发挥企业经营管理自主权，一旦反向操作，员工很多隐藏信息就会出来，我们让员工自我淘汰，而不是我们淘汰，这是企业经营自主权管理精髓所在！