林乾老师有句话，说得太通透、太戳现实了：
一定要警惕那些不会做事，却极其擅长处事的人走上领导岗位。

这种人，职位越低危害越小，职位越高，破坏力越大。

生活里、体制里、职场里，其实一直有两类人。

第一种人，老实肯干，踏实做事，不擅长圆滑周旋，不会搞人情套路，不会说漂亮话。他们每天扑在实事上，解决问题、扛压力、啃硬骨头，事情能不能落地、群众满不满意、工作有没有实效，他们最清楚。可就是因为不会来事、不会奉承、不会周旋，往往不显眼。

第二种人完全相反：
极其会做人、会说话、会来事、会周旋，上下关系打点得面面俱到，场面拿捏得死死的，谁都不得罪。
唯独不会做事、不愿做事、不敢担事。

最可怕的就是这种人爬上高位。

因为实干型干部当领导，哪怕情商不高、说话不漂亮，但方向是对的、事是落地的、问题是解决的，团队风气是务实向上的。

而只会处事、不会做事的人掌权，整个风气都会被带歪。

他们不看实绩、不看落地、不看民生，只看关系、看情绪、看场面。
久而久之，踏实干活的人寒心、沉默、边缘化；
投机圆滑的人越来越吃香、越来越活跃。

真正干事的没人看见，
只会耍嘴、搞关系、走形式的步步高升。

一个团队、一个单位，最怕的不是辛苦累活多，
最怕能干的不吃香，会演的上位。

更致命的是：
这类高位圆滑派，从不破局、从不纠偏、从不得罪人，永远维稳、永远和稀泥、永远维持表面太平。

表面风平浪静，内里问题堆积、矛盾积压、弊病循环。
群众真实的困难、基层真实的痛点、工作真实的漏洞，全部被“人情和气”盖住了。

这就是现实里最大的内耗。

所以识人用人最关键的一条标准：
处事只是辅助，干事才是根本。

能处事、又能做事，是人才。
只会圆滑周旋、不敢实干担责，绝对不能掌权。

老实能干的人，或许不亮眼，但能托底；
圆滑只会做人的人，看着和气无害，实则最能败坏风气、耽误事业。

越早看懂这一点，越能看懂职场、看懂世道。