如果有人跟你说某个中国人是在美国被diversity hire进去的，你可以直接把发表这种评论的人和无知划等号。这种人肯定在国外没有上过一天班。不然她也diversity hire进去了。在国外找过工作上过学的人都知道diversity这件事跟中国人从来都是没有关系的。东亚人从来没有算作diversity中的一份子。

要说diversity，逆向的倒是有的 -- 就是你必须别其他人更厉害一点才行。典型的例子就是亚裔男性在考大学时，那是赤裸裸的逆向diversity，成绩和各方面超过标准了都不行，因为名校中亚裔实在太多。中国人说不过别人，必须有技能才行。总是部门里扛大力的牛马。财务部门基本充斥着东亚女，因为做事认真负责细致。

倒是有不少销售部市场部人事部门的白女很容易为了凑性别diversity女领导数目被提拔到很高很高的位置。还有印度人抱团，亚麻的电商运营基本都是印度人掌权。所以那里印度人的日子也好过一点。

所以以后听到这种无知的评论，直接笑着无视就好了。