青岛一月嫂怀抱26天婴儿摔地上，雇主要求5万精神损失费，网友众说纷纭……月嫂过失

我曾经在本市一家知名的家政公司做过派单老师，我接触到的，看到的，也许和大家了解的不一样。

近几年，家政行业一直都是“卖家市场”。以我曾接触的雇主和家政从业人员为例。好的雇主很多，而好的家政从业人员很少。

每个家政公司都有自己的群，每当接到新的单子，家政公司就会把要求，工资都发到群里。

群里的姐妹们有想做的就会给公司打电话。公司会根据情况选2-3人，让雇主来面试。

面试合格就可以上户试用，一般是3天。试用满意来公司签合同，不满意就再调换。一般的用工流程就是这样的。

月嫂多少有点区别。因为每个家政公司的月嫂数量，相对于其他家政从业人员来说是很少的。

家政公司对每名月嫂的情况都是很了解的。一般情况下，都会安排最靠谱的来面试。但也有特殊情况，比如:好的月嫂都上户了，暂时实在找不到合适的人，可又不想失去这单生意，这种情况也是常有的。

这个时候家政公司就会做一些小动作。有可能是把新手包装一下，说干过几单。也有可能把干过一两单的说成是“金牌月嫂”。

其实根本没有“金牌月嫂”这个职称，只是家政公司的噱头。

大多雇主都是第一次来请月嫂，对月嫂的了解，除了眼缘，靠的都是家政公司的介绍。所以，遇到好的，负责任的家政公司，风险会低一些。遇到急功近利的家政公司，风险就会大。

我一直有一种怪怪的感觉，在我们之前的所有产妇和孩子，都是自家人照顾，为什么现在就必须要请月嫂呢？

抚养婴儿不需要多么高深的技能，需要的是爱心责任心，我相信绝大多数月嫂是有责任心的，但爱心不会比亲人多。

那么，花高价请月嫂（大多是低学历）是不是一种智商税？

一个占全人类五分之一人口，几千年来世世代代一直都是父母亲力亲为在抚养婴儿的中国人，怎么一下子都不会做父母了？