湖北武汉，男子家人确诊癌症，急需陪护，他向公司申请，用自己206个小时的加班时间来调休，却遭到公司拒绝，无奈之下，男子提出离职。事后，男子要求公司支付加班费和年假工资，可公司却拿出一份文件，说只要按照1800元的基本工资核算就可以了，男子早有准备，拿出一份录屏证据，称公司说谎，公司之前根本没说加班费按什么标准算。法院判决大快人心。

小李在公司工作了7年多，兢兢业业工作，就连周末也经常去公司加班，他积攒了206个小时的加班时间，这些时间是可以用来调休的，公司也没算成加班费。

2024年，他接到家里电话，家人确诊癌症，需要住院治疗，小李担心家人搞不定，想着调休去陪护家人。

他跟公司申请用自己的加班时间来调休，可没想到，公司却给直接拒绝了。

小李懵了：自己家人还等着自己去陪护，自己平时舍不得休息，经常加班，现在想调休，公司却死活不同意。

他想起2023年10月，他在系统里提交了3天的年假申请，结果公司也卡着审批，迟迟没点，拖到第二天系统自动清零，自己3天年假没休成，公司也没给补钱。

新仇旧恨堆在一起，小李觉得公司一点情面都不讲，无奈之下，选择了离职。

之后，这206个小时的加班时间和3天未休的年假，公司一点表示都没有。

小李越想越气，他申请了劳动仲裁，要求公司把206个小时的加班工资和没休的年假工资给补上，可结果却让他有些失望。

之后，他和公司对簿公堂。

小李拿出了公司之前发给员工的《管理制度》，称公司只写明了：每月累积加班时长核算为同等时长调休”，并未规定加班工资按照什么标准来核算。

他主张自己每月工资5875元，公司应该按照这个基数结算加班工资。

可到了法庭上，让他措不及防的事情发生了，公司竟然也拿出了一份《管理制度》，说上面写明了：未调休的，按员工基本工资核算加班费。

他们只需要按照1800元的基本工资，结算加班工资就成。

小李虽然有些懵，但是提出质疑，因公司是内网的管理者和实际控制人，可以随时修改、替换和覆盖原来的文件，公司造假了，因为之前的文件里没有说按照基本工资核算加班工资。

他拿出了一份更严谨的视频证据，他在原工位电脑录屏，打开浏览器，点开当时下载的公司制度链接，跳出来的文件里根本没有那句“按基本工资核算”。

也就是说“按员工基本工资核算加班费”这句话，是公司后来加上去的。

最终，法院判决公司向小李支付13000元加班工资，3天未休年假按工资收入的300%核算，公司需向小李共计支付16000余元。

小李在公司兢兢业业上班，经常加班，但是他毫无怨言，他本来以为自己努力上班，公司也会给予相应的回报。

可当他家里遇到事情，想要用加班时间来调休时，公司却未批准，并且就连加班工资也没给。

公司一边心安理得的占用员工休息时间，让员工加班创造价值，一边又在员工需要调休时卡审批，甚至拖着年假审批，直到系统自动清零。

员工离职后，公司又想着偷改制度，想着把员工加班工资压到最低，这种毫无诚信的做法，是不道德的。

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

同时，《工资支付暂行规定》第13条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

小李拿出了更严谨的证据，证明公司当初公示的管理制度里，根本没有按照员工基本工资核算加班费，因此应当按照他正常的每月工资5875元作为基数，加班206个小时，核算出来的休息日加班工资为13000余元。

关于未休年假的工资核算。

《职工带薪年休假条例》第5条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

公司故意卡着小李的年假审批流程不处理，直到系统自动清零，既没有和员工协商改期休假，也没有主动支付未休年假工资。

最终，法院支持小李主张的3天未休年假按300%核算工资，为3000多元。

公司和员工之间本来应该是双向奔赴的关系，员工努力工作，公司体恤员工的不容易，可小李所在的公司，只享受员工的付出，却半点关怀都没给到员工，实在让人唏嘘。

素材来源：红星新闻

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