信息权是职场上升利器2.0

留心观察，不难发现职场里所谓的“上下级”“圈层”“生态位”打的全是信息差。
公司核心战略管理层知道，但你不知道；不同部门/不同岗位各司其职，信息壁垒天然存在，所摄入的资料也很难互通；身处不同位置、对接不同领导，能调动的资源、被看见的机会、工作产出能兑现的价值，天差地别。

不止职场，生活里我们能接触到的“厉害的人”“羡慕的人”，包括实现阶段性“脱胎换骨的人”，都得益于有机会进入新的圈层，触达了多数人接触不到的一手信息，顺势撬动了更多的机遇和可能。

我始终认为：大多数人所谓的能力/技巧，没有不可逾越的门槛。只要进入、训练、重复，就能习得。关键在于如何进入，如何创造条件，在哪找机会，以及谁能给你机会。

所谓的“向上管理”“选择站位”“尽可能扩大接触的工作范围”都还只是“术”的层面。
主动想办法打通渠道、尽可能地获取更多的信息，才是“道”。

我们都被训诫：世界就是如此，无法改变，好像我们的生命不过是在世界里活着，尽可能地少惹麻烦少碰壁。
大家一边抱怨一边卷，一边瞧不起又一边心生妒忌，不肯多承担一点、却又渴求命运的垂青。

假如能看到信息权的本质，主动突破舒适区/愿意适度放下得失心/敢于承接更多责任，能够开始意识到努力做事是会有结果的，找到方向的人可以改变和重塑生活，命运的齿轮才可能开始转动。

充足/多元的信息，能帮我们更全面地看清局势和环境，而这个时代将获取它的成本压缩到了极低，人们都能从其中找到自己当下最匹配的解法。

学习新的语言/创造机会和不同的人交流/收录自己的经验所得等等，都是扩大自己生存边界的方式。
剩下的，就取决于人想改变的意愿是否强烈/以及能为想要的舍弃掉什么。