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标签: 离职

几个离职的老同事都拿到很好的offer去了好平台,事业也更上一层楼了,真为她们高

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一个公式判断要不要离职!​​​

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是的。其实离职的时候,身边很多人在劝。外面大环境不好呀,转行的话有没有考虑清楚在哪。等等。包括职场里

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离职两天后又回到原公司上班[捂脸哭]​​​

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别再傻内耗!用离职心态上班,工作轻松有没有发现,很多职场烦恼都是自己想太多。

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就让一直离职的我们。。​​​

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公司里面的财务张总监今年48岁,上周意外的离职了,主动离职,不是公司的裁员。

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原来即使是“金饭碗”也不一定每个人都想要呀!央视的这些主持人居然都是主动离职的,

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胖东来如果采用4年合同制,很有可能造成以下几个变化。第一,离职率变得比以前高得

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在赵一鸣零食店入职短短五天,我就果断选择离职脱身。应聘岗位明明是轻松简单的理

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这事儿看完真挺堵心的:妈要做肺癌手术,女儿刚入职俩月,想请5天假回去陪,领导一句

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不可思议!一女生离职在家躺了两个月,房东阿姨看不下去了,亲自带她去面试,处处都替

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老实人生气的后果[笑着哭]​​​

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有时候真的挺希望公司倒闭的,这样我就不用自己提离职了先讲一个真事儿。我每

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离职那天,公司拖欠我五个月的工资,走的前一天特地请了会计吃饭,想着拜托她这事,后

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离职了老板叫扫一下他办公室没扫​​​

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离职过激要裸奔?[微笑]​​​

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提了离职才被挽留的,不是被需要,是便宜好用还会自我感动先讲一个真事儿。上

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一个人提了离职,要当天走,当天拿离职证明。公司说不行,得走流程,得等。两边僵

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有一次,董明珠得知,一名入职才半年的员工离职了,便直接打去电话询问。董明珠问:“

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那个离职时骂了全公司的同事,后来混得比谁都好不是聊怎么离职,是聊一个我观察很

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怪不得张雪机车公司离职率为零,因为他的薪资待遇相比同行实在是太有竞争力了。在大部

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#星宇股份胁迫应届生离职#一入职就被拉去工厂打螺丝第一周要求完成率60%,第二周开始100%,和熟练

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史上最快离职之人。。。这才是真正的试岗啊。。​​​

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江浙沪个别企业存在一类灰色劝退手段。HR不和毕业生本人深度沟通离职问题,反倒直接

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原来真的有人离职1小时后就不回消息了​​​

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星宇股份胁迫应届生离职这批应届生不仅因为这次事件失去了其他优质的offer,还失

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离职原因应该怎么说?跳槽必看#职场生存法则#​

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十年前离职还是“世界那么大,我想去看看”

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提离职后又一位领导来劝说挽留了

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微信消息接连弹出,女子被移出845个工作群,最后无奈离职一上午手机消息不停

微信消息接连弹出,女子被移出845个工作群,最后无奈离职一上午手机消息不停

微信消息接连弹出,女子被移出845个工作群,最后无奈离职一上午手机消息不停震动,一条条“被移出群聊”的提示不断跳出,这样离奇的遭遇,发生在重庆一名打工人身上,事件曝光后迅速引发全网热议。当事人小古在这家企业干了六年半,2025年9月开始,她的工作处境急转直下。办公电脑被搬走,工位被摄像头对准,上级不再分配任何工作,她每天按时到岗打卡,却只能坐在工位上无所事事。公司安排多名员工分批操作,把她从大大小小业务群、项目群逐一移出,前后累计被踢出845个工作群,其中光是置顶的工作群就有128个。在这样的职场冷对待之下,她最后被迫选择离职,可半个月工资到手仅仅只有55元,讨要工资条也得不到回应,甚至被老板拉黑微信。走投无路的小古选择拿起法律武器维权,向劳动仲裁部门提交申请。仲裁裁决支持她的诉求,可企业并不服气,接连向法院提起一审、二审诉讼。历经近一年的拉锯,法院终审判决,判定企业需要支付对应的补偿款项。事件在网络发酵之后,当地人社部门迅速介入核查,发布官方情况通报。涉事企业按照判决,已经全额付清相关费用。针对当事人提出的社保方面诉求,相关部门也会继续跟进核实处理,保障劳动者合法权益。不少网友看完整件事感慨,职场冷暴力同样伤害打工人,遇到不公对待,一定要懂得依靠法律维护自身权益。
最扎心的一幕出现了:一家年营收数十亿元的餐饮巨头,开始给离职员工“开欠条”了。

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西贝被曝拖欠离职员工补偿金。

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那个年薪百万的赵总,终于把离职这层窗户纸捅破了。没什么“为了追求个人发展”的场

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职场人离职了,通常不再主动联系前东家。偶尔因私事重返公司,见到昔日领导和老同事,

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离职原因应该怎么说?跳槽必看职场生存法则​​​

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HR跟员工说,交接完工作,再自己主动提个离职申请,就可以走人了。以前也遇到过类似

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别说70分了,现在这环境50分也不要离职,离职100%后悔[滑稽笑]

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有70分,就别轻易离职:1、周末双休(10分)2、有年终奖(10分)

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离职了还被要求及时回消息[裂开]​​​

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当我最靠谱的助理要离职:[哭哭]​

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降维打击是不到一年,当事人离职了,亲人朋友全都劝不住​​​

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一位中国程序员,因为离职时公开指责老东家,被微软列入了全球黑名单。微软发出的禁

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电视剧里的离职怎么和我的不一样​​​

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下午三点提离职,四点公司批了。我刚开始刷到这事儿的时候,第一反应真的觉得公司

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HR跟员工说,交接完工作,再自己主动提个离职申请,就可以走人了。员工直接怼回去

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难怪从阿里离职的人都说是从阿里毕业了

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上班越久越醒悟,早点读懂这6条,避开大半职场弯路1、离职之后,尽量不要吃回

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