江浙沪个别企业存在一类灰色劝退手段。HR不和毕业生本人深度沟通离职问题，反倒直接打电话联系学生家长。沟通的时候，会把孩子在职场的表现说得问题很大。

有的还会拿档案记录、以后求职背调说事施压，美其名曰，这是给年轻人上社会第一课。最后拐弯抹角，希望家长劝孩子主动提辞职。还会提醒家长，要是换到别的单位，处理方式可能会更严厉。

有些家长本来就把孩子第一份工作看得特别重，一听这话心里立马慌了。很多家长压根不懂职场规则，一听说会影响档案、以后找工作，心里先害怕。

再听对方摆出一副为自家孩子着想的口吻，反倒觉得是自家孩子不争气。现实中真有家长被这套话术唬住，带着孩子跑到公司道歉，最后由孩子主动辞职。

这么一来公司不用掏一分钱补偿，劳动者稀里糊涂离职，后续想维权也错过了最佳时机。这种操作，比直接找员工谈离职更绕人。

直接谈，好歹是年轻人自己面对问题。联系家长施压，相当于从家庭这边给应届生施加压力，很多年轻人连当面辩解的机会都没有。

这里跟大家说两个很关键的常识，别被话术吓住。 普通民营企业根本没有权力随便往你的个人档案里塞负面记录，档案保管流转有严格规定，乱填材料属于侵权。

背调也不是一家HR说了算，不可能单凭对方几句话，就彻底毁掉一个人的求职路。可惜大部分学生和家长不清楚这些，很容易被吓唬住。

之前常州星宇股份的事情网上热度很高，这家企业招了440名应届生，入职才一个多月就集中约谈。

借着大环境不好抛出两个选择：自己写个人原因离职，可以拿半个月工资；不愿意离职，就调去流水线岗位。约谈过程里还出现暗示，如果不配合签字，后续求职背调会受影响。

后续当地人社局官方通报：一共有107人协商解除劳动关系，企业沟通方式生硬，沟通不到位，造成不好的影响。企业公开致歉，人力总监也被停职，人社部门还给毕业生提供就业帮扶。

两件事底层逻辑差不多，都是利用普通人不懂劳动法，制造心理压力，诱导员工主动辞职，省去企业该承担的补偿。只不过一个直接跟员工聊，一个绕去找家长施压。

试用期不是企业可以随意拿捏人的阶段，同样受法律保护。但要记住，被胁迫签离职协议，口说无凭，手里必须握好聊天记录、录音这类实打实证据，才可以去主张协议无效。没有合理理由强行调岗，本身也是不合规的。

企业敢玩这些灰色套路，赌的就是年轻人不懂法、怕麻烦，懒得花精力维权。家长更容易中招，也是因为对职场的规矩了解更少。

真心提醒刚出校门的同学：碰到劝你主动离职的情况，千万别脑子一热就签字。所有聊天、录音、合同全部保存好。遇到劳动方面的纠纷，直接找劳动部门求助，学会保护自己。