敦煌融媒体中心聘用美籍青年古爱华一事，公示期（7月17日—7月23日）已经结束，不再接受大众举报。

按原定流程，公示结束后就可以办理入职上岗。

公示期一过，不少网友担忧流程漏洞已成既定事实。

咱们这90万的综合年薪加补贴，在甘肃当地差不多抵得上十个普通公职人员一年收入。

这笔公共财政支出，到底是为了补齐国际传播短板、讲好中国故事，还是单纯追捧海外名校的“洋招牌”？

有网友扒出这位耶鲁高材生古爱华的履历，争议点十足。

他曾在美国企业研究所实习，该智库长期炒作涉台相关议题，他参与过“台湾防卫联盟”相关项目，名字还出现在《从胁迫到屈服》涉台报告的致谢名单里。

我们不妨想想，拥有这类敏感机构从业履历的外籍人员，即将成为官方融媒体对外宣传的核心主播。

宣传阵地事关文化安全，大众生出顾虑实属正常，即便对方专业能力出众，过往履历带来的潜在风险也无法忽视。

胡锡进对此事发文点评，提到高薪是刺激网友情绪的关键因素，同时认为海外学生智库实习经历较为普遍。

但网友并不认同这套说法，大众愤怒的核心从来不是薪资差距，而是招聘流程存在瑕疵、宣传岗位政审标准让人存疑。

国内大量优秀双语传媒毕业生求职困难，当地却花费高额资金破格录用履历存争议的外籍人员，难免让人质疑人才引进的评判标准。

拿着纳税人的血汗钱，给履历存在敏感记录的外籍人员开出高薪，不仅容易打击本土从业者信心，更让对外文化宣传阵地的安全防线出现漏洞。

敦煌是千年文明交汇之地，绝不应该成为意识形态监管的真空地带。

这场舆论争议，也给各地文旅、融媒体引才敲响警钟：对外引进人才容易，但若忽略安全审查、招聘规范，后续要化解大众质疑却十分困难，莫让千年敦煌沦为只追求海外噱头的名利跳板。

内外有别，守土有责。面对履历带有敏感涉台项目记录的外籍人员，大众很难完全放心，期待相关部门能完整公开背调细节，给所有纳税人一个清晰交代。

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