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招聘女婿啦！有看中的吗？
招聘女婿啦！有看中的吗？
突发！恒大重启校园招聘！房地产又要起飞了？许家印被判无期徒刑之后，不少人以
突发！恒大重启校园招聘！房地产又要起飞了？许家印被判无期徒刑之后，不少人以为恒大就此翻篇了。结果这家公司不但没退场，反而悄悄开启了新一轮校招，放出的岗位是总部综合管理中心管培生。把这个岗位拆开看就清楚了——综合管理中心管的是行政、档案和历史遗留事务，本质上就是维持日常运转。offer里既没写薪资，也没提合同年限，内部老员工实际到手也就4000到7000块。这种招聘更像是"守摊子"，跟行业回暖完全是两码事。但恒大的个案，代表不了整个行业的方向。经济学家孙明春做过一个测算：未来十年，中国城镇住房总需求至少有75亿平方米，这个数字已经超过了过去十年全国竣工总量66亿平方米。再看一个关键对比——日本房地产泡沫破裂时，城镇化率已经到了77.4%，而中国2025年才66.9%，中间差了整整一个发展阶段。积极信号其实一直在累积：首套房首付降到15%，贴息之后实际利率只有2%出头；二手房网签量同比增长10.7%，全国库存首次出现同比下降；香港楼市连涨13个月，累计涨幅12.8%。房企层面，国央企市场份额已经升到72%，TOP50房企回款率达到92%，12万亿规模的居住服务新赛道正在成型。所以恒大重启校招，更像是旧时代收尾的一个注脚。真正决定行业走向的，是75亿平方米的真实需求，是一个个正在企稳的数据。未来市场一定会分化，核心城市的优质资产会稳步修复，这几年的调整，更像是在蓄势，而不是终点。
缅北电诈早就换赛道了：三年前，缅北一些园区靠中文话术盯着中国人；后来，在持续高压
缅北电诈早就换赛道了：三年前，缅北一些园区靠中文话术盯着中国人；后来，在持续高压打击下，诈骗团伙向缅甸纵深及缅泰边境转移，把目标伸向英语世界，印度等国的求职者也被卷了进去。你以为园区拆了，骗子就散伙了？他们想的是另一回事：这个地方待不下去，就换个地方；这批人不好骗了，就换一批人。2023年，中国警方开始集中打击缅北涉我电诈，公开数据里，仅当年移交我方的涉诈犯罪嫌疑人就有4.1万人，到2024年底，累计抓获的中国籍涉诈犯罪嫌疑人已超过5.3万人。这个力度，确实把临近中国边境的规模化园区打掉了，也把那些长期冲着中国人来的团伙打疼了。但你把地图往南看，就会发现另一个变化：涉诈人员往当阳、妙瓦底等地转移，尤其是妙瓦底，靠的是泰国边境，已经不是大家印象中那个紧挨着中国的“缅北”。地点变了，招人的路子也跟着变。今年2月，印度国家调查局公布一起案件：有人拿“去泰国工作”当幌子招募印度年轻人，安排面试和出境，最后却把人经泰国送进缅甸妙瓦底的诈骗窝点。工作也不是招聘时说的工作，他们被迫建立虚假社交账号，接触美国、英国、加拿大的人，再把对方往假的加密货币投资软件上引；有人拒绝，就被关起来，还被索要钱财。你想想，一个年轻人出门时以为自己找到了海外工作，到了地方才发现，自己连走出那扇门都做不到，还得每天照着话术去骗另一个素不相识的人。这就是电诈换赛道最阴的一层：它同时制造两头的受害者，一头是被骗钱的人，一头是被假招聘骗进园区、被逼着干活的人。所以，看到园区里有印度籍人员，别张口就把人全叫成骗子。有人参与组织和招募，也有人是被骗过去的，谁是受害者，谁该负刑事责任，得一件一件查。再看诈骗对象，也早不只限于中国人。以前是中文聊天、中文投资群，换到英语市场，假的社交身份照样能用，投资软件的界面换成英文，屏幕另一头就可能是美国或英国的普通家庭。我最反感一种说法：反正现在骗的是外国人，跟我们没关系了。怎么会没关系？团伙能从中文市场转到英语市场，就说明它还在招人、转钱、找地方落脚；今天被诱骗出境的可能是印度求职者，明天那张“海外高薪招聘”广告，也可能出现在中国年轻人的手机上。今年7月，云南公布的反诈情况里，仍专门提醒毕业生：有人通过社交平台、短视频和网络游戏发布境外高薪招聘信息，把人骗出去，强迫他们从事电诈。这话很现实。真正让园区运转起来的，不只是几排电脑和一套话术，还有负责拉人的中介、负责运人的线路、接收赃款的账户，以及让窝点继续存在的庇护。只盯着大楼，楼拆了，人可以搬；只盯着一国语言，中文骗不动了，他们就去找会说英文的人。联合国今年2月公布的调查里，受访幸存者来自中国、印度、孟加拉国、斯里兰卡等多个国家，有人在所谓“工作”中遭到拘禁和虐待，回国后还得面对债务和生活困境。这不是某一个国家的麻烦，也不是换一种语言就能洗白的“生意”。骗子换了地点、换了员工、换了聊天对象，靠的仍是把人骗进去，再把别人的钱骗出来。缅北园区被打掉，是实实在在的战果。但别让这个战果给了犯罪团伙喘息的机会：人往哪儿转，招聘广告从哪儿发，骗来的钱流向谁，都得接着追。不然今天把中文话术本撕了，明天桌上摆的，就是英文版。
招聘为什么都不要35岁以上？根本不是35岁的人能力衰退了，而是很多企业自身的盈利
招聘为什么都不要35岁以上？根本不是35岁的人能力衰退了，而是很多企业自身的盈利模式，已经容不下一个心智完全成熟的成年人。心智成熟意味着什么？意味着看透了老板画的大饼，不吃无脑PUA那一套。他们要双休、要实在的薪水，不当任人摆布的机器。很多企业要的根本不是人才，而是好拿捏的廉价耗材。所以35岁被嫌弃，别怪自己。是那个只想赚快钱的平台，配不上你的成熟。
眼下中国最危险的很可能并不是台湾，也不是美日！真正意义上致命的是一双藏在暗处的手
眼下中国最危险的很可能并不是台湾，也不是美日！真正意义上致命的是一双藏在暗处的手，正在不声不响地扼住我们的咽喉，它不在千里之外，恰恰就在眼皮底下！一说国家安全，很多人脑海里先冒出来的，是海上的军舰、天空中的战机，还有美日不断折腾出来的各种军事动作。那些威胁当然要防，而且必须严阵以待。可还有一种危险，没有发动机轰鸣，没有导弹升空，甚至连门都不用撞。它可能只发来一句“方便聊聊项目经验吗”，或者客客气气地问一句“这个行业现在产能怎么样”。真正让人警惕的，恰恰是这些看起来毫不起眼的接触。如今的窃密活动，早就不只是电影里那种戴墨镜、拎密码箱的间谍戏码。有时候，对方穿的是猎头公司的马甲，挂的是咨询机构的招牌，聊的是跳槽、兼职和行业交流。国家安全机关公开过一类典型案例。某军工单位工作人员吴某准备离职，在招聘平台留下简历后，很快有人找上门来。对方看中的重点并不是他的管理能力，而是他曾经在国防军工单位工作的经历，提出让他提供原单位尚未公开的内部信息，并许以高额报酬。这就很有意思了。正常公司招聘人才，希望知道的是会什么、能干什么。可如果对方三句话不离老东家的内部项目、技术参数、供应体系，那就不是伯乐识马，更像是在给秘密开价。这种手法真正危险之处，在于它很少一开始就直奔核心。先聊行业，再聊技术；先问公开内容，再试探内部情况；先给一点咨询费，再逐步提高要求。等警惕心被磨掉，原本认为“说两句没什么”的人，可能已经站到了违法犯罪的边缘。网络世界同样不是天然的安全区。国家安全机关公开的鲁某案就很典型。鲁某原本是军事爱好者，经常收藏、讨论涉军信息。后来，一名自称记者的人主动与他搭话，不断围绕国产航母等话题交流。随着来往加深，鲁某开始把搜集的信息整理提供出去，后来甚至寻找内部密件作为佐证，以此换取报酬。最终，相关行为触碰法律红线，给国家安全和利益造成危害。这件事最值得警醒的地方，并不是军迷不能谈装备。正常讨论当然没有问题。真正的界线在于，公开信息可以讨论，涉密材料不能碰，更不能为了几句吹捧、几笔报酬，把自己知道的不该说的内容往外倒。有人可能觉得，只要不拿钱，就不会出问题。现实偏偏又给这种想法泼了一盆冷水。某国防军工单位临时工作人员张某，为了在亲友面前显得“有面子”，利用工作便利偷拍正在研发的新型军事装备，还把照片发到家庭聊天群。结果信息继续被转发扩散，造成严重后果。张某最终因故意泄露国家秘密罪被判处有期徒刑五年。几秒钟按下拍摄键，换来五年牢狱。这笔账怎么算都亏。更重要的是，它说明泄密未必都来自精心策反。有时候就是一句炫耀、一张照片、一次随手转发。国家秘密不会因为发给亲戚就变成家常话，涉密设备也不会因为拍摄者没有恶意就自动失去敏感性。数据领域的风险更加隐蔽。国家安全机关曾披露，某国内信息科技公司接受境外公司委托，对方声称需要调研中国铁路网络。境内公司明知其中存在可疑之处，仍在利益驱动下购买设备，在多个地点以及高铁线路开展信号数据采集。仅一个月，非法采集的数据量就达到500G，其中涉及物联网、蜂窝网络和铁路移动通信专网等信息。这些数据直接关系铁路安全运营，最终相关人员被依法处理。到了2026年，国家安全机关又进一步提醒，境外间谍情报机关针对数据的手法已经越来越灵活，可能通过购买、招聘、诱骗等方式，搜集航空、船舶、高铁、气象等重点领域信号数据。这就不能再把数据看成电脑里一堆不起眼的数字了。单独一个点可能没什么，几万、几十万个点拼在一起，就可能看出运行规律、设施分布、活动频率甚至产业体系的某些特征。农业领域也不是“安全真空”。国家安全机关曾破获境外力量非法搜集我国亲本稻种及制种技术的案件。涉案人员朱某某以所谓合作制种名义，违规向境外出售多种亲本稻种，最终因向境外非法提供情报被判处有期徒刑一年六个月，其他多名涉案人员也受到行政处罚。种子看起来小得很，一只手就能抓一把，可背后连着的是育种技术和粮食安全。今天的国家竞争早已不只是军舰吨位、飞机数量的较量，芯片、算法、数据、种质资源、科研成果，同样都是看不见的战略高地。为什么说这些藏在眼皮底下的风险尤其值得防？因为外面的军舰能看见，飞机能发现，军事部署也有完整的预警和应对体系。真正麻烦的是，一些窃密行为披着正常工作和生活的外衣。猎头是真猎头还是假猎头，网友是真同好还是有人套话，合作方是真做生意还是另有所图，第一次接触时往往没有几个字写在脸上。这也意味着，国家安全不能只靠军营里的哨兵。科研人员守好图纸，军工人员管好手机，企业员工看牢数据，军事爱好者不碰涉密信息，普通群众发现异常及时反映情况，这些事情看起来都不轰轰烈烈，却恰恰组成了最扎实的一道防线。
别再羡慕周星驰的员工了，我们大概率永远也成为不了他的员工。不是因为他的招聘要求太
别再羡慕周星驰的员工了，我们大概率永远也成为不了他的员工。不是因为他的招聘要求太严苛，而是他的公司根本不缺人。作为打工人，看到林子聪采访中，有说到在周星驰公司上班，周星驰带员工吃好吃的，家庭式管理，员工手头紧二话不说，就先拿去用，说不羡慕肯定是假的，谁不想要一个又帅气又大方的老板呢？但想给周星驰打工真的是难上加难，因为他的员工很少辞职，林子聪都已经跟了周星驰这么多年了。跟着周星驰，估计他们都特别爱上班吧，你们觉得呢？
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