安徽宣城，一男子与已婚女同事聊天时，经常会发些“么么哒”、“喜欢你”等暧昧的话。女同事对此很反感，希望男子不要胡闹，可男子并未听劝。女同事的丈夫知道后，到公司大闹了一场，公司便以男子严重违纪为由，将其开除了。

男子不服，他认为自己只是单纯的欣赏，并不是性骚扰，公司的开除行为违法。劳动仲裁时，男子的主张得到了支持，获赔了3万余元，但公司不服，提起了诉讼，法院这样判！

这起纠纷进入法院后，审判人员并没有只盯着“么么哒”三个字。类似表达究竟算不算越界，要结合双方关系、发送次数、对方是否明确拒绝、行为有没有继续，以及用人单位掌握了什么证据。

北京四中院2023年公布的一起案件，正好说明了这一点。

案件中的阿明在工作中对基层员工小艺有一定管理影响。阿明多次约小艺晚上单独吃饭，小艺有时直接回绝，有时委婉推辞。阿明没有停下，还连续发“越来越美”“么么哒”等信息，并抱怨小艺总是拒绝。

聊天内容后来发展到“咱俩离婚”“不过了”等明显超出同事关系的话。小艺向公司投诉，公司调查后给阿明书面警告。小艺离职后讲述相关经历，阿明反过来起诉小艺损害名誉。

法院查看聊天记录、公司调查材料和小艺多次拒绝的情况后，认为小艺所述有事实依据。阿明在已经知道小艺不接受的情况下，仍借工作联系持续发送越界内容，已经侵扰小艺的生活安宁。

北京四中院二审维持原判，阿明需要公开道歉，并赔偿合理支出25000元、精神损害抚慰金10000元。

另一起案件发生在重庆。黄某担任某公司副总经理，利用职务便利，多次以不雅言语和不当肢体行为骚扰女职工，涉及人员不止一名，部分女职工因此离职。

公司接到反映后进行调查，依据已经讨论、公示的员工行为准则解除劳动合同。黄某要求公司支付77480.55元违法解除赔偿金。

最高人民法院在2025年5月26日发布的民法典典型案例中介绍了这起纠纷。法院认定，黄某的行为严重违反公司制度，公司调查、取证和解除程序都有依据，因此无需支付赔偿。

这个结果与宣城案件不同，关键不在公司态度强硬，而在证据是否完整，制度能否对应具体行为。

2023年3月8日，人力资源社会保障部等六部门联合发布工作场所性骚扰制度参考文本，要求单位建立投诉、调查、保密和处置机制。

文件强调，不能只听行为人说“没有恶意”或者“只是玩笑”，还要看接收者是否感到不适、是否明确拒绝。查实后，单位可以警告、调岗，情节严重时依法解除劳动合同。

回到宣城案件，公开报道中的男职工使用化名杨昆。杨昆2022年8月入职某食品商贸行，2023年9月收到辞退书。

公司除了提到暧昧聊天，还列出库存出错、上班睡觉、不打卡、迟到早退、与业务员争执、不服从安排等问题。杨昆否认多数指控，认为公司没有充分证据。

法院认可杨昆向已婚女同事发送“喜欢你”“晚安么么哒”等内容明显不妥，女同事明确反感后，杨昆仍继续联系，已经侵犯女同事人格权益。

但公司没有提交足够材料证明杨昆库存出错、拒不执行任务和多次争执，也没有证明聊天行为已经达到规章制度中必须辞退的严重程度。公司的员工手册对迟到早退主要规定罚款，并未直接规定一次出现就解除合同。

法院据此认定，公司制止不当言行的方向没有错，但直接辞退缺少充分事实和制度依据，属于违法解除劳动合同。公司最终需要支付39510元赔偿金。

杨昆获得赔偿，不代表暧昧信息得到认可，只说明企业处理职场越界行为时，既要保护受困扰的职工，也要把调查、证据和处分尺度做扎实。

信源：扬子晚报