天理难容！57岁男子是处级调研员，还有几年就退休了。他手握稳定职级与编制，彻底开启常态化离岗养老模式。每天9点准时抵达单位打卡，然后喝着茶、刷视频、看新闻，11点无论手头是否有遗留工作都直接拍屁股走人，整个下午再也见不到人。用固定的摆烂作息，撕开了部分公职岗位的纪律漏洞。领导委婉提点后，他依旧旧我行我素，准时消失！网友：确实该整顿一下劳动纪律，不能让资历老的人浑浑噩噩，磨洋工，混日子！

该干部现年五十七周岁，身为在职处级调研员，距离法定退休年龄仅剩三年时间。
 
在岗数十年，他早年长期扎根业务一线，经手大量常规工作，履职状态一直很稳定。
 
随着临近退休、岗位职级固化，晋升空间收紧，他开始逐步降低自我履职标准。
 
长期平稳的工作环境，让他慢慢放松纪律约束，习惯性降低工作投入力度。
 
日常工作中，他每日准时到岗打卡，严格遵守早晚考勤的表面规章制度。
 
完成签到后，他大多时间静坐休息、浏览资讯，极少主动对接科室日常业务。
 
各类公文流转、资料整理、一线对接等实操工作，基本全部不参与、不接手。
 
无论科室当日工作进度松紧，他都会在上午十一点准时收拾物品离开单位。
 
整个下午的工作时段，他的工位始终空置，从不返岗，也无任何报备记录。
 
同一科室的年轻职员，承担着绝大多数日常事务、应急任务和加班工作。
 
新人常年满负荷在岗，节假日补班、晚间延时工作是常态化的工作状态。
 
新上任的科室负责人曾多次在工作会议中，提出老员工传帮带的常规工作要求。
 
这类委婉的工作提醒，并未改变该干部的履职状态，离岗作息依旧照常进行。
 
科室同事长期看在眼里，受职场相处氛围影响，普遍选择包容和默认现状。
 
大家普遍认为临近退休无需苛责，不愿因纪律问题破坏团队日常协作氛围。
 
长期的集体包容，让个人松懈行为演变为科室内部默认的隐形工作惯例。
 
职场风气的规范，是一支队伍稳定运转、公平履职的重要底层保障。
 
良好的职场氛围，讲究全员标准统一、权责对等，不存在特殊豁免的岗位。
 
一旦出现资历可以凌驾纪律、年龄可以豁免责任的情况，公平体系便会失衡。
 
踏实肯干的年轻员工长期承压负重，消极懈怠的人员安稳享受同等薪资待遇。
 
长期的风气失衡，会慢慢消耗实干群体的工作热情，滋生敷衍躺平的心态。
 
规范职场风气，不在于严苛管控个人，而在于守住人人尽责的基本岗位底线。
 
每一个在岗人员，无论工龄长短、职级高低，都应匹配相应的履职付出。
 
该干部的松懈经历，是典型的临退休心态失衡、自我要求滑坡的真实缩影。
 
从早年踏实履职、坚守岗位，到后期消极应付、刻意规避一线工作任务。
 
数十年的工作资历，本该是传帮带、做表率的底气，最终变成松懈的借口。
 
自我约束的逐步放松，加上日常监管的宽松化，让懈怠行为持续蔓延两年之久。
 
该案例经媒体披露后，成为各地机关作风整顿的典型警示参考案例。
 
多地单位以此为契机，全面排查临退休干部在岗履职、日常考勤真实情况。
 
各地陆续优化考核细则，打破新老差异化管理，取消临退人员的隐形特权。
 
同步完善日常督查机制，细化岗位职责清单，量化每个人的在岗工作内容。
 
杜绝干多干少一个样、在岗不作为、长期空岗脱岗等不良职场现象。
 
目前涉事干部已完成专项约谈，主动梳理自身问题，提交书面整改材料。
 
单位对其年度绩效进行降级处理，扣除对应绩效奖励，取消年度评优资格。
 
现阶段他全程按时在岗，严格遵守工作纪律，主动接手基础日常业务工作。
 
所在科室重新均衡分配工作任务，建立常态化互评机制，重塑实干履职风气。
 
经过专项整改，团队内部权责更加清晰，岗位纪律和工作氛围持续向好。
 
信息来源：浙江日报2026-7-28|潮评丨57岁干部躺平式上班，还是能上不能下给惯的