hr教候选人虚构一份当地的工作经历，就为了候选人能过面试？遇到这样离奇的事，候选人你直言“你是不是为了拉我凑人头“[捂脸]但是作为一个hr，我可以负责任的告诉你，一般这种情况，人家公司才是真招人的！

大家要知道，hr是有招聘KPI的！可是hr只能做前期的简历筛选，约面，真正这个人能不能录，hr决定不了！但决定hr的KPI的，偏偏就是成功录用，也就是招聘周期，招聘完成率！

在这种情形下，hr为了自己的KPI，就会做一些小操作，这个太正常了。当然了，这个有个前提条件，公司一定是一个小公司，才会有这样操作的空间！

至于候选人你担心的假经历，不是一背调就露馅了？但是你别忘了，对于小公司来说，背调就是hr打个你留的背调证明人的电话，走个过场而已！这个事情是hr能操控的，前边他为了KPI让你操作一下，后边他可能在不给你过嘛？！那他前边费那个劲干嘛，直接不给你不好嘛？