国家已经注意到了，现在国内老百姓的诉求是:
1、严格执行《劳动法》，涨工资、降工时。
2、取消劳务派遣。
3、立法禁止电商平台压榨商家和骑手。
4、解决食品安全问题。
5、解决教育内卷问题。
6、城乡居民基础养老金从163元/月提高到500元/月。
7、立法建立“法定最低时薪”。
8、国家应该鼓励和扶持“胖东来”开遍全国。
这八条诉求单独看都直指痛点，合在一起则像一份民间版的“政策优先级清单”，背后藏着一种普遍情绪——规则一直有，但执行总差一口气。
先说劳动法。每日工作不超过8小时、每周不超过40小时，写进法律已经三十年了。今年两会上，钟宝申代表建议把标准工时缩短到7小时，建立加班报酬五年追溯机制。南沙区总工会年初发了公开提示函，要求各单位严格执行。但执法不严依然突出——深圳一家公司强制336名员工加班，人均月延长工时44.23小时，被罚款10余万元。有企业把加班审批制当成拒付加班费的挡箭牌，法院明确表态：审批不能凌驾于法律之上。法律在，执行也在，但距离彻底解决还很远。
劳务派遣的争议更复杂。《劳务派遣暂行规定》第三条明确：派遣用工只能在“临时性、辅助性、替代性”岗位上使用，比例不得超过用工总量的10%。今年两会，周世虹委员建议直接废止劳务派遣制度，认为它从补充用工变成了企业规避责任的常规工具。人社部2025年底发布、2026年初各地实施的《信用等级评价指南》，以及国务院4月部署的清理整顿专项行动，都在收紧监管。但10%的红线对一些大企业来说“几乎难以维持”——用工缺口激增时比例很容易突破阈值。目前尚无取消的政策信号，更现实的是严格执法。
电商平台的监管今年动静不小。4月17日市场监管总局对拼多多、美团、京东、饿了么（淘宝闪购）、抖音、淘宝、天猫7家平台开出罚单，因放任“幽灵外卖”上线经营，罚没35.97亿元。货拉拉被督导整改后，抽成费率从约11%降到约9%，每年减负超13亿元。《电子商务法》迎来2019年实施以来首次大修，修正草案明确把外卖骑手、网约车司机纳入保障治理体系。海南也发了联合倡议书，禁止“二选一”、差别化费率和AI恶意跟价。
食品安全的问题似乎永远在循环。4月查处的“幽灵外卖”系列案，是食品安全法施行以来外卖平台最大罚单。6月市场监管总局通报37批次食品不合格，点都德重庆门店的肠粉检出禁用防腐剂。7月底东莞“黎耀阳财神糖水”被查，后厨湿米粉未冷藏。广东二季度抽检187213批次，不合格率2.33%。《网络餐饮服务经营者落实食品安全主体责任监督管理规定》6月1日施行，要求平台配备食安总监和食安员。曝光-查处-再曝光的循环何时能打破，取决于监管能否从“事件驱动”转向“日常驱动”。
教育内卷的治理思路很清楚。“双减”推行后学校作业量确实减了。教育部今年3月发布“20条严禁”，涵盖招生、考试、作业、补课方方面面。暑期通知再次强调：严禁手机布置作业、禁止假期集体补课。“十五五”规划提出建设1000所以上优质普通高中，推动随迁子女同城同权。但学校减了，家长没减——有的主动加码，有的赶场兴趣班。教育内卷本质是社会竞争在下一代身上的投射，单靠教育部门解决不了全部。
养老金的数据最直观。2026年政府工作报告明确，城乡居民基础养老金月最低标准再提高20元，从143元涨到163元。这是连续第三年每年涨20元，从2009年的55元，17年涨了八次。全国约1.8亿人领取，农民占比超七成。但163元和500元之间，一年就需要超过7200亿的增量支出。雷茂端建议70岁以上农民三年内提至500元，毕利霞建议提至400元，郑功成建议向高龄倾斜。“十五五”规划纲要明确“逐步提高”。方向有共识，速度受制于财力。
“法定最低时薪”这个诉求，法律层面已有基础——《劳动法》第四十八条确立了最低工资保障。31个省份2026年初完成新一轮上调，第一档月最低工资全线突破2000元。郑功成、冯朝睿等学者建议对灵活就业群体实行最低时薪制。灵活就业群体扩大，月薪制覆盖不全。方向在讨论中，落地尚无时间表。
胖东来是这几条里进展最明显的一条。上半年销售额145亿元，同比增长24%，吸纳就业超1.9万人。7月9日商务部两次提到“胖东来经验”，将其做法写进了9部门联合印发的行业指导文件。7月13日于东来还上了《新闻联播》。但“推广经验”和“扶持开遍全国”是两码事——胖东来至今只在河南两座城市开了14家店，不上市不融资不加盟。它的模式能否全国复制，还是未知数。
这八条诉求指向同一方向：规则有了，执行跟不上；政策在推进，速度赶不上期待。这是系统运转的常态，法律从颁布到落地，中间隔着无数的执行细节。把这份清单看作“监督清单”更合适——它提醒我们关注被忽略的角落，也提醒我们保持耐心。改变正在发生，只是慢一些。
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