四川泸州，一女子应聘某酒业公司的工作，因招聘页面没说作息休假信息，她线上问上班时间？休假安排？是否有午休？却被负责人怒怼：你那么喜欢休息为什么要出来工作？你什么家庭教养出身？你父母没有教过你做人做事吗？女子气坏了，她是来找工作的，不是来挨骂的！负责人：你只问休息，不问工作，求职态度有问题！

2026年7月底，姚女士应聘一家酒业公司的运营岗位。

她看到招聘页面只写了岗位职责，没提具体作息。

她想了解清楚关于这个岗位的所有信息，就线上找招聘负责人问了几个实际问题。

每天几点上班？休假怎么安排？中午有没有午休？

在她看来，这都是找工作最基础的疑问，它不可能稀里糊涂上岗。

没想到，直接把对方惹毛了，发了一段话怼她，说“你那么喜欢休息为什么要出来工作？”，甚至还上升到人身攻击，问她“什么家庭教养出身？”。

姚女士当时就气坏了，自己只是想确认基础的劳动权益，没提任何过分要求，平白无故挨了一顿骂，还被扯上家人，谁能受得了？

姚女士一气之下，把这截图发在网上，很快引发了网友讨论。

8月2日，涉事公司的负责人出面回应，说姚女士从沟通开始就全程只问休息相关的问题，一点都不关心岗位的工作内容，是求职态度有问题。

还说对方晒的截图，是掐头去尾的，自己的措辞完全合法合规，根本不算辱骂。

目前，这家公司已经把招聘平台的账号注销了，负责人还说因为这事收到了不少网友的电话指责，后续可能会走法律途径。

姚女士则表示，岗位职责招聘页面已经写得很清楚了，自己没必要重复问。

作息是找工作必须确认的信息，明明是对方先出口伤人。

2025年，广东深圳曾发生过类似事件。

求职者张先生应聘电商运营岗位时，询问公司是否强制加班？被HR回怼“不想加班来上什么班？”。

相关言论引发争议后，涉事公司公开道歉并辞退了当事HR，相关部门也介入核查了该公司的加班制度。

在我看来，这事两边说法不一样，但核心问题其实很清楚。

求职者问作息，本来就是合法合理的权利，总不能找工作连自己每天干多久、休多久都不能问吧？

就算真的问得频繁了点，招聘方好好说清楚就行，至于上升到人身攻击吗？

更何况公司自己不在招聘页面写清楚作息，本来就有问题。

不少招聘方总爱拿“求职态度”说事，把求职者问正当权益当成“怕吃苦”“不上进”。

其实，就是想招愿意无条件让步的员工。找工作本来就是双向选择，谁也没必要低人一头。

《就业促进法》第3条规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

招聘方，在求职者询问合法劳动权益时，使用带有侮辱性的表述，侵犯了求职者的人格尊严，涉嫌就业歧视。

求职者有权要求对方赔礼道歉，也可以向相关部门投诉维护自身权益。

招聘信息透明，是劳资双方平等沟通的前提，企业不能把“隐瞒基本劳动条件”当成筛选求职者的手段，求职者询问作息、休假等基础权益，从来不是“态度不端”，反而恰恰是负责任的表现。

对此，你怎么看？

案例来源：上游新闻2026-8-3