北京，一家信息技术公司对外招人，一下子要招11个女员工。面试谈妥之后，公司HR跟这帮姑娘提出来一个要求，所有人必须拿出3天之内的孕检报告，拿不出来就不给办入职手续。

好多姑娘当时心里就堵得慌，来打工拼的是手上干活的本事，找工作还得查怀没怀孕，这不等于逼着女生交出一份生育投名状。

有的姑娘为了拿到这份工作，只能硬着头皮去医院做检查，把自己最私密的身体情况交给企业。

这件事后来被人举报到人社部门，执法人员上门调查，公司也没法抵赖。

人社局直接开出22000元的罚单，勒令这家公司马上改掉这个规矩，不许再拿孕检卡入职这一关。

像这样的事，并不是只发生在北京。上海的严女士，拿到财务主管的入职通知，公司同样要她上交HCG孕检报告。

严女士做完检查发现自己怀了孕，如实跟单位讲清楚情况，转头就收到通知说岗位撤销。

严女士刷招聘软件，看见这个岗位还挂在网上招人，她直接到法院起诉。最后经过调解，这家公司赔给严女士3万多块钱损失。

不少企业心里打着小算盘，就怕女员工刚招进来就要生孩子休产假，会增加公司的开销。

就动歪心思，想在进门之前，就把有可能怀孕的女性筛出去。明面上不敢直接说不招已婚女的，就绕着弯子，要么面试的时候不停打探什么时候打算生孩子，要么把孕检加到入职体检里面，变着法子卡人。

很多找工作的女孩子，本身就着急找一份糊口的工作，遇上企业提这种无理条件，不少人会选择忍下来，不敢去举报。

自己手上没留下聊天记录，就算想去维权，手里也拿不出实打实的凭据。监管部门大多都是接到举报之后才会上门处理，没被人捅出来的，大概率就这么糊弄过去。

一回查处，能治住一家犯错的公司，可全国各地大大小小的企业那么多，光靠出事之后再罚，很难把这类歪风气彻底掐灭。

企业违法的成本，对比它想省下的生育相关开销，也许并不算高。部分老板心里会抱着侥幸，觉得不一定会被查到，就敢继续搞这类小动作。

女孩子出去找活干，能力、人品才该是招聘的评判标准，生不生孩子属于个人私事，不该拿来当成能不能上班的门槛。

生育不光是女性自己的事，也关系整个社会，不该全部推给求职的女性，让她们找工作的时候，就要为这件事买单。

监管不能只等着老百姓上门告状才出手，更要做到常态化巡查，多去抽查各个公司的招聘流程，把这类隐形歧视揪出来。

普通求职者遇上索要孕检报告、不停盘问婚育计划的企业，也该懂得保留聊天记录，大胆去投诉。

只有经常性的敲打震慑，才能够让更多老板收起这种歪心思，女生出去找工作，才不用被迫交出所谓的生育投名状，安安稳稳凭本事竞争岗位。