佛山一中学教师招聘引发质疑：物理教师岗位18人进面试，笔试成绩倒数5名考生“逆袭”进入体检名单，前13名均遭淘汰；校方回应

一场教师招聘，最容易引发争议的，不是有人逆袭，而是逆袭得太整齐。

2026年8月5日，佛山市季华中学正式对外公布社会教师招聘总成绩。这一举措为此次招聘工作的阶段性成果落下帷幕，也让众多应聘者得悉自身成绩情况。此次物理教师岗位竞争异常激烈，18人成功跻身面试环节。

历经层层筛选与严苛考评，众多角逐者中，仅5人脱颖而出，斩获进入体检名单的宝贵资格。让网友感到意外的是，这5人的笔试成绩，恰好排在18名考生的最后5位；原本笔试排名前13名的考生，则全部没有通过。

据公开名单显示，进入体检环节的5人，笔试成绩各有不同。其中两人为76分，另有三人成绩分别是77分、75分和78分。此次遭淘汰的13人，笔试成绩堪称夺目。

最高分高达99分，最低分亦有81分。这般优异成绩者仍未突围，足证此次竞争之激烈，可谓高手过招、寸步难行。换句话说，笔试成绩靠前的考生，与最后留下的人之间，出现了明显“倒挂”。

这份成绩表于季华中学的微信公众号公开发布。它宛如一颗投入平静湖面的石子，在校园信息的涟漪中泛起关注的波澜，吸引着众多目光。名单揭晓，此次共有12名考生遗憾淘汰，其成绩栏皆标注着“面试不合格”。

除此之外，另有1名考生的信息旁清晰标有“面试弃考”字样。网友随后根据公开数据制作了笔试、面试对照表，相关截图在网上传播，引发了更多讨论。

争议的关键，落在面试环节。

依据公告所载明的计算方式反向推导，进入体检环节的5名考生，其面试成绩大致分别为92.5分、91分、87.5分、90分以及79.5分。面试分数一旦拉开差距，笔试中的二三十分优势，确实可能被迅速抹平。

编制岗位不是普通招聘，程序上的每一个细节都会影响公众判断。面试可以改变排名，但不能改变透明规则；逆袭可以发生，但不能让人看不懂它是怎么发生的。

信息来源：2026-08-07 12:16·纵览新闻---佛山一中学教师招聘引发质疑：物理教师岗位18人进面试，笔试成绩倒数5名考生“逆袭”进入体检名单，前13名均遭淘汰；校方回应