中山大学和同济大学，最近因为“非升即走”这事儿，都被推到了风口浪尖。
先说中大。校长高松亲自澄清过，所谓“引进8000人只留下几人”，是把博士后、实验员都算进去了，纯粹是误读。中大全面推行真正的“预聘—长聘制”，其实是从2023年才开始的。
再看同济。根据学校2026年7月31日发布的内部文件，同济明确不再签订长期聘任协议。不管是预聘还是长聘教师，都得接受周期性考核，不合格就降薪、转岗甚至解聘。耶鲁大学教授张泰苏公开批评这做法“短视”，像“社会达尔文主义”。
学校要出成果能理解，可如果连老师都没了职业安全感，天天只盯着考核指标，这书还能教得好吗？
你觉得搞科研和教学，到底该不该用这种“三年一清零”的考核方式？
