现代劳务派遣的骨架——雇佣与使用分离+商事中介+劳动合同——是20世纪20年代美国"人力租赁"出来的，80年代才进中国（最早是北京外企服务公司给驻华外企派中方雇员）。一开始只是有针对性的在某些行业，雇佣有技术工人，高薪水，短时间（一两年）。曾经老淮阴市就有焊工派遣到日本去做工的。后来就变味了。资本逐利不择手段且无序扩大发展到很多行业，有些城市的开发区企业几乎都在与劳务派遣中介合谋坑人！[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]

80年代：外企不懂中国人事制度、国企员工不能随便跳，外服公司当中转站，作用偏正面。

90年代国企改制：下岗职工再就业、农民工进城，派遣变成就业托底渠道之一。也是歹毒势力借助资本刻意扩大劳务派遣版图的发迹时期。

2008《劳动合同法》：本意是"补充性用工"，锁死在临时性、辅助性、替代性+"不超过用工总量10%"。这在很多劳务派遣发展成产业链的城市——不少都是先富起来的城市——变相压榨打工人，推脱责任的发展渠道，给更多打工人命运刻上再也没有福利，再也难找到对口工作的窘境。

异化发生在立法之后：企业发现可以拿它规避正式工成本（社保+无固定期限合同+解雇保护），"辞了再派回来"变个劳务派遣公司名称、银行柜员/工厂主线工/政务大厅窗口全派出去，人数从2007年约2500万飙到2013年约6000万。

如今回看，劳务派遣也是和那些学西方所谓先进管理模式，让资本在华夏大地肆无忌惮攻城掠地，操纵很多行业话语权，最终把行业搞烂，人员梯队搞烂，行业发展根基搞烂，但数以亿记的财富、利益、资产被资本刻意卷走，把烂摊子和矛盾甩给各城市！这不就是典型资本主义剥削手段吗？？

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