“咎由自取！”河南，一男子和妻子女同事发 生 不 正 当关 系，妻子把女同事打了一顿，打完之后，俩人嫌丢人，妻子和女同事双双离职，可男子啥影响没有，他照常上班，每天得意洋洋，觉得俩女子争抢自己，自己特有本事，公司一看，影响太坏了，立马和男子解除了合同，男子不服，说这私事，公司不该用制度开除自己，男子告到法院，要公司支付赔偿金66439.2元，法院判了！

姚某胜和妻子在同一家公司，妻子李某丹在车间里工作。

俩人为了征信的事情，商量着办了假离婚，可虽然离婚，却不离家，俩人和以前一样，继续在一起过夫妻生活。

可没过几年，李某丹感觉不对劲了，姚某胜对她越来越冷淡了。

李某丹开始观察，很快就发现了姚某胜的秘 密，他有事没事就和女质检员王某玲待在一起。

俩人明显超出了一般同事关系，明眼人一眼就有问题！

果不其然，李某丹查到最后，确认姚某胜和王某玲存在不正当关系，李某丹急了，十分委屈。

2024年8月28日，李某丹在车间遇到了王某玲，李某丹越想越气，劈 头 盖 脸将王某玲揍了一顿！

事情闹大，员工们议论纷纷，俩人成了别人的笑话。

大家都看热闹，车间的生产秩序瞬间乱了，公司得到了消息，立马开展行政调查。

公司将李某丹，王某玲，姚某胜叫来谈话，姚某胜和王某玲看瞒不住了，承认了俩人之间存在不 正 当 关 系。

李某丹彻底寒心，王某玲也觉得丢人，俩人双双离职，再也不来这个伤心的地方。

公司损失巨大，一下子走了两个熟练员工。

2024年9月9日，产业园工会发布了文件，文件规定，婚姻存续期间和他人有不正当男 女 关 系的，或因 生 活 作 风在公司吵闹造成负面影响的，一律解除劳动关系。

2024年10月12日，公司征求了工会意见，之后下发对姚某胜的处理决定。

公司认为，姚某胜在婚姻存续期间和女同事发生不 正 当 关系，违反了公 德，给公司造成了不良影响，属于严重违纪。

因此公司和他解除劳动合同。

姚某胜直接傻眼，他思来想去都觉得不对，自己有婚 外 情不假，但这只是他私德问题，和公司有啥关系？

而且，这制度是后面定的，公司不能用现在的制度追溯自己过去犯的错误。

姚某胜先申请劳动仲裁，要公司支付他违约赔偿金66439.2元。

可他没有想到，仲裁机构认为公司没错，就该和他解除合同，因此驳回了他的请求。

男子急了，一纸诉状把公司告到法院，还是索赔66439.2元。

有人就说了，私德也不是法外之地，俩女员工在公司车间里打架，已经影响了正常生产，就不能全算是个人私事了。

再说了，就因为姚某胜和王某玲之间的暧 昧，这才导致原配去打她，更何况当初姚某胜在入职时，就和公司签订了一份纪律规范。

是他自己不遵守规定，作 风上出了问题，不但影响了公司的生产，还连累了两位女员工丢了工作。

《劳动合同法》第39条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

姚某胜的行为，并非单纯的个人私 德问题，他的不当关系，直接引发了公司车间内俩位女员工打架。

这也导致了两名女员工同时离职，严重扰乱了公司生产秩序。

而且事情闹大，更是给公司带来了负 面影响。

公司依据事前已经公示过的规章制度，而且有他本人签字确认知晓的规章制度。

公司在征求工会意见后，和姚某胜解除了劳动合同 。

法院认为，公司开除男子，完全符合法律规定，因此无需支付给姚某胜要求的赔偿金。

姚某胜直接傻眼了，他为自己的不负责任付出了应有代价！

对此，你怎么看？