我在单位干了十多年，见过太多人把同事当领导、把领导当空气，最后混得灰头土脸，老马就是这样的人，单位里谁使唤他都行，他也从来不推，去年竞聘他资历够、工作多，于是兴冲冲报了名，结果连初筛都没过。

后来才知道，在竞聘会上，他伺候得最勤的领导，没一个替他说话，老马跟我喝酒时红着眼说：我伺候了八年，结果连个替我开口的人都没混到。职场上谁是真正能拉你一把的人，谁只是坐在你隔壁的人，千万别搞混。

第一条：提拔过你的人才叫领导，其他人只是同事。不管他的职位多高，没在你晋升路上出过力、说过话，就只是身份比你高一点的同事。判断标准只有一个：他有没有在关键时候推过你一把，推过你的人一辈子敬他三分；没推过的人对得起他就行。

第二条：在位时没帮过你，退休了来找你办事，态度要热、事情别办。他在位时手里有权有资源，都没拉你一把，说明你在他心里不值这个情分，他退休了反过来找你不是念旧，是看你老实好说话，他开口你行行行、好好好，回头我尽力、走流程、我问问，他不傻就知道使唤不动你，你不傻就知道凭什么帮他。

第三条：跟领导面上要冷，私下要热；跟同事面上要热，私下要冷。公开场合跟领导走太近，同事看你不顺眼，领导也觉得你不懂事。该汇报汇报，保持距离不搞特殊。私下逢年过节多走动，让领导觉得你是自己人。同事当面客客气气，吃喝聊天大大方方，私底下别走太近，职场上没有不透风的墙。

第四条：领导跟你没有私交，他对你的评价只有有用或没用。没有私交就没有情感偏袒，你干得好他觉得应该，干错了毫不留情。他不会公正评价你，只会按你对他有没有用来判断你。你要发现平时只有公事公办的关系，赶紧把私交那条线搭上，不然干得再好也只是工具人。

第五条：领导都喜欢你多汇报，大事小事都别怕打扰。你主动找他汇报，就是认他当大哥。他需要的不一定是你汇报的内容多漂亮，而是你把他放在心里这个信号。觉得事情太小不值得汇报、领导忙别打扰都是错的。你越不找他，他越觉得你没把他当回事，没事也多刷个脸，两句工作进度一句下一步方向，他都舒服。

第六条：班子成员不合是常态，九成以上单位都这样。别在任何场合表露你跟谁关系近。在A面前说B好话，A觉得你两面三刀；在B面前表现出跟A亲近，B觉得你不是自己人。最稳妥的做法是：面上按级别来，谁级别高听谁的，谁在场听谁的。不站队、不表态、不掺和，把退路留给自己。

第七条：不是自己人，人家提拔你干嘛？站队加送礼就是表态。站队表明立场，送礼表明诚意。领导不一定在乎你的点东西，在乎的是你心里有他这件事本身。逢年过节去看望一下帮过你的人，表达一下心意，这不叫行贿叫表态。你送了他知道你是自己人；你不送他觉得你心里没他。

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