与其严查社保缴费基数，不如先让平台补缴社保。现在的人口结构老龄化严重，这就造成后面的养老金缺口会越来越大，而且年轻人一方面不愿意生孩子，另一方面还有很多不愿意缴纳社保，所以养老金这块缺口后面问题会很大。

最近各地都在严查企业社保缴费基数，大数据比对工资流水，工资拿得多社保报得低的企业，会被揪出来整改补缴。

这件事出发点没问题，是为了打工人晚年的保障。可现实里很多人心里会犯嘀咕，查传统企业基数的同时，海量平台用工的社保漏洞，才是养老金池子绕不开的一块硬伤。

现在平台养活了几千万劳动者，外卖骑手、网约车司机、各类线上零工都算在内，全国广义灵活就业群体规模已经突破2.4亿，可真正缴上职工养老保险的，才七千多万人，七成以上的灵活从业者游离在职工社保体系外面。

很多平台会把劳动者包装成合作关系，不签正式劳动合同，直接躲开企业缴纳社保的法定责任。干活的人每天高强度跑单接单，平台赚取营收利润，社保这份成本却全部甩给打工人自己扛。

灵活就业自己交职工社保，全部费用个人承担，每个月要掏出上千块。骑手、网约车司机收入波动很大，旺季多赚一点，淡季收入直接缩水，除去房租吃饭日常开销，手里根本剩不下多少钱。

不是这些年轻人不懂社保的重要性，而是每个月固定支出摆在眼前，生存压力优先，社保缴费就只能往后放，不少人直接选择不参保或者中途断缴。

老龄化已经实实在在走到我们面前，60岁以上人口接近3亿，越来越多人陆续进入领取养老金的阶段。新生儿数量持续走低，未来缴费干活的年轻人总量会越来越少，养老金收支压力肉眼可见地往上走。

年轻人不愿生孩子，背后也是现实生存压力，养育成本居高不下，不敢轻易多生。而另一边大量平台从业者没有进入职工社保缴费体系，相当于本该注入养老基金的一大块来源，持续处于缺位状态。

严查缴费基数，更多是针对已经建立劳动关系的企业员工。这部分人本身已经纳入社保框架，只是缴费标准没有按真实工资足额执行。

但平台大量用工从根源上就绕开劳动关系，连参保的入口都没有。盯着基数往下深挖，不如把力气分出一大块，压到平台身上，明确平台必须承担对应的社保缴费义务，而不是继续用劳务合作、外包的方式把责任推干净。

现在部分地区在搞新就业形态职业伤害保障试点，解决骑手司机工伤的问题，可仅仅覆盖工伤远远不够，养老医疗才是大多数人晚年最核心的依靠。平台每年营收规模十分可观，靠着千万劳动者的劳动创造收益，不能只享受商业收益，把社会保障责任全部丢给社会和打工人个人。

现在有一种论调，灵活就业没社保，是打工人自己的选择。这话有点站着说话不腰疼。大部分人选择平台零工，不是向往所谓自由，是现实就业环境下的谋生出路。收入不稳定已经够难，再让个人全额扛下社保，很多人只能被迫放弃参保。

养老金池子缺口，不能只依靠普通上班族持续缴费去填补，平台这一块巨大的缴费缺口，不该长期被选择性忽略。

当然也不是说严查缴费基数这件事没有意义，正规企业足额缴纳社保，本身就是法律硬性要求。只是我们看待社保全局，眼光不能只盯住存量，也要补上增量的漏洞。传统企业基数要规范，平台企
业的主体责任更要落地。

人口大趋势已经摆在眼前，老人越来越多，新生劳动力越来越少。养老金的可持续，不能单单指望普通个体提高参保意愿。

年轻人面对生活重压，生孩子意愿提不上来，社保缴费又负担沉重，光靠呼吁年轻人多交社保，解决不了根本矛盾。

把平台该掏的社保钱挤出来，让几千万平台劳动者能顺理成章纳入保障体系，给养老基金补上一大块来源，也减轻打工人个人身上的重担，这才是更治本的思路。

长远看，社保制度需要适配现在新的就业现实，不能还完全照搬过去只有朝九晚五正式员工的旧框架。商业平台享受时代红利，就该承担匹配的社会责任，而不是让劳动者拿时间体力换收入，晚年保障却悬在空中。