单位里这几年兴起了职称热，技术人员都把晋升职称当做头等大事，没进一个层次，工资晋升好几百块钱，别说大家都特别重视。
有的年轻职工，晋上副高后工资都过万了，比工作了三十年多年老同志工资高很多。
单位里就五个副高名额，都聘满了，但是还有四个同事已经评上了副高，没名额只能等前面五个同志退休后才可以有空额，急得不得了。
有两个女同事都是副高，年底可以退休了，后边这四个待聘的同事到处托关系找门路，都想提前挤进副高门槛，毕竟僧多粥少，这种急迫之情可以理解。
但这两天这四个人竟然情绪不可控了，又找领导又找人事科，原来两个副高女同事同时递交了申请，不退不休再延迟五年到六十退休……
单位里也是议论纷纷，有的同事说如果放在自己身上也不会退，工资厚厚的、身体棒棒的、工作舒坦的，到时养老保险高高的，傻子才退呢……
也有的说该退不退，阻碍了年轻人进步空间，毕竟年纪大了，干活不像年轻人一样有劲头了，于公于私都不是好事，最好单位出面让她们退休让位给年轻人……
到底是公有理还是婆有理，咱也说不清，不知道其他单位有没这种情况……