央视网评批量劝退应届生事件央视网评星宇股份批量劝退应届生：道歉停职就完了？
常州星宇股份招440名应届生，入职月余砍掉107人。HR端出“二选一”：自愿离职拿半月薪，或不去一线“打螺丝”。
央视网评戳破遮羞布：通报写“沟通简单生硬”，可440招进、107踢出，哪是沟通问题？是把应届生当可退可换的耗材。
企业现金流不差、冲着港股去，转头拿新人祭旗。人力总监停职、公司致歉——但毁掉的是107人的应届身份、考公窗口与对规则的信仰。
上市企业示范“低成本违约”，比劝退更寒心的，是强势方永远先撕合同。
央视网评批量劝退应届生事件央视网评星宇股份批量劝退应届生：道歉停职就完了？
常州星宇股份招440名应届生，入职月余砍掉107人。HR端出“二选一”：自愿离职拿半月薪，或不去一线“打螺丝”。
央视网评戳破遮羞布：通报写“沟通简单生硬”，可440招进、107踢出，哪是沟通问题？是把应届生当可退可换的耗材。
企业现金流不差、冲着港股去，转头拿新人祭旗。人力总监停职、公司致歉——但毁掉的是107人的应届身份、考公窗口与对规则的信仰。
上市企业示范“低成本违约”，比劝退更寒心的，是强势方永远先撕合同。
