江苏常州“羞辱式”辞退，相关部门调查证实，不是400人，是107人，承认方式不妥，相关负责人被停职。校招进来的，刚刚工作一个月就辞退，对于这107名刚刚进入社会的同学如同打了一闷棍。
其实核心不是相关企业工作方式问题，而是应届毕业生的身份问题。我们的劳动保护法很先进，但借鉴西方的保护法，恰恰忘记了应届毕业生这个特殊的群体，特殊的国情，以及对他们的必要保护。
一旦签署合同，有了工作经历，缴纳了社保，应届毕业生身份就彻底失去了，与之关联的隐性与显性福利机会都失去了，这是一个关键。
江苏常州“羞辱式”辞退，相关部门调查证实，不是400人，是107人，承认方式不妥，相关负责人被停职。校招进来的，刚刚工作一个月就辞退，对于这107名刚刚进入社会的同学如同打了一闷棍。
其实核心不是相关企业工作方式问题，而是应届毕业生的身份问题。我们的劳动保护法很先进，但借鉴西方的保护法，恰恰忘记了应届毕业生这个特殊的群体，特殊的国情，以及对他们的必要保护。
一旦签署合同，有了工作经历，缴纳了社保，应届毕业生身份就彻底失去了，与之关联的隐性与显性福利机会都失去了，这是一个关键。
评论列表