“脸都不要了！”杭州一女员工，产假批了6个月，到今年7月份结束。结果4月份的时候，公司就催她回来，说只给3个月，不回来就辞退。她没理会，7月正常返岗，结果门禁打不开，社保停了，电脑被撤。公司嘴上说不辞退，实际上就是逼她自己走。生个孩子，怎么就成了公司翻脸的理由？

“我产假明明已经批到7月份，为什么现在又让我回来？”

郭女士原本想着，自己把产假安心休完，等孩子稍微大一点，到了7月份再回去上班。

可没想到，4月份的时候，一通来自公司的电话，把她原本安排好的生活彻底打乱了。

公司突然通知她：“你回来上班吧，不要再休了。”

郭女士一听就愣住了。

她不是没有想过提前复工，但问题是，公司此前已经审批了她的假期，而且按照她的安排，7月份才是正常返岗时间。

于是她问：“我不是已经批到7月份了吗？”

对方的意思却很明确，大概就是公司现在需要人，希望她提前回来。

郭女士没有同意。

更让她无法接受的是，她后来听到的说法是，如果不回来，就可能面临被辞退。

这句话让郭女士心里一下凉了半截。

她想不通。

自己没有旷工，也没有无故请假，更没有违反公司的规章制度。

公司批准的产假还没结束，为什么突然就变成了“必须回来”？

她最终没有按照公司的要求提前返岗。

可真正到了7月份，她才发现，事情远没有自己想得那么简单。

返岗那天，郭女士来到公司门口。

以前她刷一下门禁就能进去。

可这一次，门打不开了。

她又试了一次。

还是不行。

那一瞬间，她站在公司门口，心里估计特别不是滋味。

她随后才发现，不只是门禁出了问题。

自己的办公电脑也不见了。

可奇怪的是，公司并没有直接给她一纸辞退通知。

从形式上看，公司似乎还没有明确告诉她：“你被辞退了。”

但从实际情况来看，郭女士感受到的却完全是另一回事。

门禁进不去。

办公电脑没有了。

工作安排没有了。

社保也出现了停止缴纳的情况。

郭女士的家属也开始为这件事奔波。

家里人最不能理解的是，产假明明是公司审批过的，为什么休到一半，公司又突然要求提前回来？
如果公司真的认为岗位有变化，为什么不把话说明白？

如果真的要解除劳动关系，为什么不按照程序来？

而如果不解除劳动关系，那为什么又不让员工正常进入公司、正常提供劳动？

这才是整个事情最让人窝火的地方。

女性真正害怕的往往还不是某一天被明确辞退。

她们更怕的是：“我生完孩子以后，公司是不是就不想要我了？”

这也是很多职场妈妈最敏感的一根神经。

事情曝光以后，网上也出现了大量讨论。

有人说：“员工生孩子不是犯错，怎么生完孩子反而成了职场污点？”

也有人说：“公司可以有经营压力，但不能把压力全部转嫁到一个刚生完孩子的女人身上。”

还有网友讲得特别现实：“没生孩子的时候，你是员工；生完孩子以后，你就成了负担，这才是很多职场妈妈最害怕的事情。”

当然，也有人认为企业用工确实有自己的难处，员工休假时间长了，岗位可能需要临时安排人员接替。

但问题就在于，企业有困难，并不意味着可以绕开规则。

真正成熟的企业，应该把“经营需要”和“员工依法享有的权益”分开处理。

毕竟，谁家没有老人？

谁家没有孩子？

今天一个企业觉得生育后的女员工麻烦，明天又有多少年轻女性敢安心结婚、生孩子？

郭女士的遭遇之所以引起关注，恰恰是因为很多普通人都能看懂其中的无奈。