星宇公司是个惯犯，辞退职工不是第一次，是经验十足老手了，这次碰到硬核的大学生才搞砸。星宇公司并非个例，随意辞退员工不遵守合同法的企业多的是。反映出资本企业的真实本性，为了追求最大利润是不择手段的，外表伪善，内在阴险。资本做大了还可以在政治上有话语权，登上政治殿堂。

2026年8月8日，星宇股份的会议室里，HR分批约谈了刚入职一个月的应届生。400多号人，十几个会议室同时开动。话题只有一个：要么签“个人原因”离职，半个月工资补偿；要么调岗去车间打螺丝。

离职证明上统一写“个人原因”。HR还暗示，不配合签字会在背调上“有些影响”。

这不是第一次。林喆，2023年以应届生身份入职星宇。他后来对媒体回忆，每年春节前，公司给外包操作工放假，强制管理岗、研发岗去产线顶岗。产线结束后还得无偿加班处理原岗位工作。公司内部设了互相举报制度，员工之间可以互相开罚单，10到50元不等。连绿植黄了叶子也要罚款。

一套组合拳下来，很多人被折磨到主动离职。

这套逻辑在2026年夏天再次上演。440名2026届高校毕业生7月入职，8月初开始被集中约谈。同期入职400余人，到8月下旬只剩121人。最终107人解除劳动合同。

常州市人社局8月25日通报：协商方式“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。已对人力资源总监停职处理。通报同时明确，企业不存在违规享受政府补贴行为。

但星宇真缺这点人力成本吗？

2026年半年报显示，公司上半年营收68.83亿元，归母净利润6.69亿元。账面现金流9.91亿元。董事长周晓萍直接持股约42%。这家公司2026年1月刚被评为“2025年度常州最佳雇主10强”。公众号上，员工是“家人”，职工子女叫“星二代”。2026年5月，超7200名员工春游。暑假办了职工子女托管班。半年报“核心竞争力”章节第一条写的是“以人为本的企业文化”。

但另一边，2025年年报显示，员工总数从10426人降至7532人，一年净减2894人，降幅27.76%。同期劳务外包工时从238.4万小时涨到1087.42万小时，增长3.5倍；外包报酬从6572.73万元增至3.02亿元，增长3.6倍。生产人员缩减超四成。企查查显示，星宇股份现存25个司法案件，不少是劳动争议。

星宇不是孤例。

人社部7月发布的《2025年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2025年全国劳动争议仲裁机构累计受理案件454.3万件，涉及劳动者472.1万人，赔付总额994.7亿元。换算下来，平均每分钟8起劳动争议进入仲裁。2025年法院审结劳动争议案件67.4万件，同比增长9.8%。

一家利润6.69亿的上市公司，对107个刚入职的应届生用了“半个月工资”的补偿方案。被媒体曝光、官方通报之后，改成了3个月求职补贴（每月5000元），11月底前未就业再补6个月工资。

改得快。因为学生把投诉材料翻译成英文，投进了奔驰、宝马的供应链合规举报邮箱。奔驰BPO系统已受理，生成案件编号WB0011869。星宇是奔驰、宝马、大众的核心车灯供应商。欧盟供应链法案已经落地生效。一旦被认定用工违规，面临的是订单终止和欧洲市场准入风险。

一个靠海外大客户订单撑起来的上市公司，在国内被骂了几天没什么反应。一封海外邮件，几天之内改了口径、改了方案。

这事的逻辑不复杂。当一家企业的用工合规要靠海外客户的举报邮箱来倒逼，说明有些东西在国内已经失效很久了。

综合新京报、红星新闻、每日经济新闻等多家媒体2026年8月25日至8月29日报道