星宇股份校招员工，
“曲径”维权这事，哪些环节值得关注与反思？

星宇股份校招员工“曲径”维权，从实际效果看是有效的。

星宇股份高层明显意识到了，如果不致歉，其潜在风险会很大。尽管不得不采取了补救措施，但副作用到底有多大，尚不可预测。

从目前奔驰总部BPO（企业与人员保护办公室）回复给校招员工举报人的邮件来看，包括如下描述:
“我们已经仔细审查了你的报告，非常重视你的关切。你描述的行为不符合梅赛德斯‑奔驰的企业原则，我们也希望业务合作伙伴遵守这些原则。”

这次星宇股份羞辱式离职事件，对星宇股份目前的生产经营可能没有自媒体上渲染的那么大，事件随着热度的降低也会逐步平息。

但这件事的发生与影响值得业界和管理部门反思及关注!
保障职工权益，履行社会责任，是一个企业，尤其是上市公司必须高度重视的，否则，被反噬也是必然。

有一件事，值得出海企业和政府有关部门高度关注:
就是欧盟2027年起生效的企业用工相关新规，包括2027年12月14日正式实施的《强迫劳动产品条例 FLR》。
国内出口企业、车企供应链（宝马、大众等客户ESG举报邮箱就是对应这套法规）都要高度关注并为此做准备。

未来，如果有企业无视职工权益，在维权渠道不畅或无效的情况下。涉及到自身权益的人，也许会利用这条路径。

中国作为世界产业门类最全的国家，产品出口，是保持经济增长一架长期不可或缺的马车。

欧盟一直在找各种口实阻碍中国产品进入欧洲市场。
正中下怀的事，还是尽量不要发生。