星宇股份这波“羞辱式劝退”，最可怕的根本不是107个年轻人丢了工作，而是它正在一点点撕裂年轻人对国家体制和法治社会的信仰。

当一家账上趴着20多亿现金、刚拿完“最佳雇主”的上市公司，能明目张胆地用“打螺丝”和“背调威胁”逼退刚入职的应届生，甚至能精准卡掉他们的应届生身份、毁掉考公通道时，年轻人会怎么想？

他们会觉得，原来白纸黑字的合同只是一张废纸；原来所谓的劳动法，在资本和上市财报面前根本不堪一击；原来遇到不公时，按规矩办事不仅没用，还会被嘲笑“太天真”。

这才是最致命的不可逆伤害！当一代年轻人发现国内的劳工部门无法为他们撑腰，当他们不再相信体制内的救济渠道，转而向境外组织、向港交所去投诉求助时，这撕开的哪里是企业的遮羞布？这分明是在给国家安全撕开一张信任的口子！

现在企业道个歉，停职一个HR总监，发点补贴，就想把这事翻篇？这简直是隔靴搔痒！把系统性的作恶归咎于“沟通生硬”，把体制该守的底线当成企业的公关成本，这种“罚酒三杯”的处理方式，只会让年轻人更加寒心。

事情或许会在热搜上平息，但伤害已经刻进了这代年轻人的骨子里。当新生代不再相信社会，不再相信政府能保护他们的合法权益，这种信任的崩塌，花多少钱都补不回来。

别再拿“大环境不好”当遮羞布了。如果连最基本的契约精神和法治底线都守不住，如果我们连刚走出校门的年轻人都护不住，还谈什么大国制造？还谈什么未来？