星宇股份这次裁员，之所以能激起这么大民愤，是因为它精准地踩到了中国老百姓最在乎的那根底线，孩子的前途。

中国老百姓的忍耐力，确实是世界公认的强。我们可以忍受996，可以忍受“灵活就业”被包装成“福利”，甚至能忍受各种不着调的专家言论。但唯独不能忍受的，是有人肆意践踏、摧毁孩子们用十几年寒窗苦读换来的未来。

星宇股份这件事，恰恰就干了这个。去年秋招，他们高调招了440名2026届高校毕业生。这帮年轻人，很多是985、211的硕士，放弃了其他offer，满怀憧憬地入职。结果呢？刚干了一个多月，HR就把他们叫进会议室，给了一个“二选一”：

要么主动离职，拿半个月工资补偿，离职证明写“个人原因”， 要么接受调岗，去流水线上“打螺丝”，工资按普工标准重新算。

一个硕士毕业生，被逼到在流水线上拧螺丝，这跟把文凭扔地上踩有什么区别？这不是裁员，这是羞辱。

更让人心寒的是后果。他们入职后已经缴纳了社保，这就意味着，这107个年轻人的“应届生”身份永远丢了。考公、考编、央企校招的入场券，就这么被一张“个人原因”的离职证明给撕了。秋招黄金期已经过去，他们既不是应届生，又没有足够的工作经验，两头不靠。

这才是真正触碰逆鳞的地方。

中国人信奉“再苦不能苦孩子，再穷不能穷教育”。一个家庭砸锅卖铁供孩子读书十几年，盼的就是孩子毕业能有个好前程。你星宇股份倒好，为了省点人力成本，为了港股IPO财报好看，就把这107个家庭十几年的希望像垃圾一样扔掉了。

公司年初还刚拿了“最佳雇主”奖，天天把“家文化”挂在嘴边。一面喊“家人”，一面让刚入职的孩子“离职或打螺丝”二选一。这种虚伪，比裁员本身更让人愤怒。

一个把应届生当耗材的企业，就算账上躺着22.8亿现金，三年累计分红16.45亿，也走不远。人心凉了，想再暖回来，可比省那点工资难多了。有些账，是算不清的。