央企党媒罕见重拳出击！星宇股份裁107名应届生，这次踢到铁板了
 
车灯厂商星宇股份，这次亮起的不是车灯，是一盏刺眼的警报灯。
 
校招440名应届生，入职刚满一个月，HR开始分批“谈心”，谈完的结果是：107个年轻人，还没摸熟工位，就被“请”出了公司。
 
我认为，这件事的性质，比单纯的“裁员”恶劣得多，它不是在砍成本，它是在拆就业市场的承重墙。
 
《劳动合同法》第二十一条写得清清楚楚：试用期内，用人单位解除劳动合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”，而且要向劳动者说明理由。

这个“不符合”，不是HR嘴上说说，更不是“我觉得你不合适”，而是需要企业拿出经得起仲裁庭检验的客观证据。
 
问题来了：一个应届生，入职才一个月，连岗位培训都没做完，你怎么判断他“不符合录用条件”？ 你当初校招的时候，看简历、搞笔试、做面试，层层筛选，把人从几百上千份简历里挑出来，结果一个月就“看走眼”了？是这107个人集体在三十天内突然变傻了，还是你当初的招聘标准本来就是摆设？
 
星宇股份从一开始，就没打算把这440人全部留下，多招、广撒网、先弄进来干活，试用期结束前再“择优录取”，剩下的找理由清退，这就是把校招当成了低成本劳动力的筛选池，把“试用期”当成了“白用期”。
 
这种操作，在法律上叫“滥用试用期”，在经济上叫“负外部性”，在老百姓的话里，叫“缺德”。
 
为什么央企党媒这次罕见地重拳出击？因为这种行为的破坏力，远远超出星宇股份一家公司的损益表。
 
试想一下：一个二本毕业的孩子，拒绝了老家月薪六千的稳定工作，怀着对大城市的向往，签了星宇的校招Offer。他租了房，买了西装，跟父母说“我要去上市公司了”。

结果一个月后，他抱着纸箱子站在公司门口，发现自己的社保断档了，应届生身份没了，秋招的黄金窗口也关上了。

星宇股份裁掉的是107个人，但它吓退的，是明年、后年、大后年千千万万个想投简历的年轻人。
当“签约-入职-被裁”的链条被坐实，整个社会的大学生就业预期就会崩塌，年轻人会问：我费劲实习、刷简历、跑面试，还有什么意义？
 
央企党媒下场，不是替107个人讨说法，是在替整个制造业的“人才蓄水池”喊疼，中国制造业正在搞升级，搞智能化，到处都在喊“缺工程师”。

可你一边喊缺人，一边把刚招进来的大学生当一次性筷子用，这种“叶公好龙”式的用工观，凭什么让年轻人相信“制造业有前途”？
 
有人说，企业也有难处，订单下滑，养不起那么多人， 我承认，企业经营有波动，裁员是法律赋予的权利。
 
这就把一个“经营困难”的悲剧，硬生生变成了一个“制度套利”的丑闻。
 
在我看来，星宇股份这件事，给所有企业敲响的警钟是：你能钻法律空子的地方，最后都会变成把你钉在耻辱柱上的钉子。

一家上市公司，账上趴着几十亿，却为了省那点赔偿金，把100多个年轻人的职业起点当垃圾清走，这种企业的股票，散户敢拿吗？这种企业的产品，消费者敢买吗？