刚送走“应届生被团灭”的星宇股份，旺旺又炸锅了！

国民零食巨头旺旺陷入业绩困境后的一系列操作，看得不少打工人心里五味杂陈。企业遇上经营难题，做人员调整本是可以理解的事，但这次的处理方式却让人很难认同。

一边推进人员优化，一边继续对外招新人，留下的老员工还要面对降薪。更有争议的是，总部基层员工全部要写工作自评反思报告，各级最高主管却不用提交。经营出现的问题，全部让基层员工来复盘担责，这种双重标准难免让人心寒。

企业要突破增长困局，该反思的不该只有普通员工。产品老化、创新乏力是长久积累下的问题，责任不能只往下压。一家企业的口碑，不只来自货架上香甜的零食，更源于对待内部员工的温度。只要求员工共苦，管理层却免于自省，再动听的口号也很难留住人心。

对于旺旺这波内部整改，你怎么看？欢迎说说你的想法。