劳动法根本没规定强制双休
“劳动法根本没规定强制双休”这一说法在法律条文层面是准确的，但由此认定企业可以随意安排单休且无需任何补偿，则是对法律底线的严重误读。
从法律条文来讲，国家确实没有硬性规定企业每周必须休两天。法律标准是：每周工作时间不得超过44小时。这也是很多企业钻空子的关键。
于是很多公司理所当然改成单休，让员工每周上六天班，还宣称完全合规、不用补偿。
但大家一定要记住重点：可以单休，不代表可以白干。
如果公司安排你单休，导致每周工时超标，超出正常五天八小时的部分，全部属于加班，必须支付加班费。
休息日加班，优先安排补休，不能补休必须付双倍工资。
如果公司只让你单休、疯狂加班，却一分钱加班费、补偿都没有，那就是实打实的违法。
很多老板故意模糊重点：只讲“不强制双休”，绝口不提“超时必须给钱”，靠着话术漏洞压榨员工。
简单大白话总结：
法律允许灵活排班，可以单休，可以调休。
但是！绝不允许无偿单休、无偿加班。
如果你的公司常年单休、从不补休、没有加班费，不用自我怀疑，就是违规。大家一定要擦亮眼睛，守住自己的合法权益，别被错误话术白白剥削劳动成果。合法调休 双休新规 双休困境 八小时双休立法 双休多休 请假过双休 单休双休争议 违犯劳动法
来源:微博智搜